可讓那幫有心人更是大吃一驚的是，他們居然失敗了！
他們找來了最厲害的黑客，結果卻連第九實驗室的防火墻都沒有摸透。
再后來，他們只能采用更直接的辦法了，那就是找上了那些生產服務器芯片的廠家，讓他們激活了第九實驗室采購的服務器和電腦上面的后門。
這次他們終于是悄悄的摸進了第九實驗室內部的局域網，可是讓他們吃驚的是。
他們在這個局域網里摸索了好多天，結果他們想找的資料，卻根本沒找到半分。
反而是在這段時間，他們所使用的電腦，和服務器被對方反跟蹤，連續燒毀了很多臺。
這時他們才恍然大悟，自己是被第九實驗室給套路了。
在第九實驗室的網絡安全部門，肯定是有高手。
從哪之后，那些大廠就再也不敢玩這樣的歪門邪路了。
不過現在歪門邪路他們不敢走了，那就只能走陽謀正道了。
就比如高薪挖人，不過第九實驗室的在職員工，因為薪資待遇都不錯，而且還都很有發展前景。
哪怕他們出再高的薪資也挖不動。
而且如果薪資出的太高，也不劃算。
于是他們就把腦筋動到了，那些最近一段時間從第九實驗室離職的人身上。
一家企業正常運作，就好比人體需要正常新陳代謝一樣，每年肯定是有一批人會因為這樣或者那樣的原因離開公司的。
而在第九實驗室這邊，因為競爭壓力的關系，每年都會有不少感覺自己跟不上公司進步的人選擇離開公司。
不是因為公司不夠好，也不是因為給的薪資待遇不夠高，而是因為他們實在拼不過年輕人。
就比如那些人到中年的科研人員，錢也賺得差不多了，成績也取得了不少。
以他們的資歷，如果不去其他同業公司，出去自主創業，或者去學校當個老師，或者去國家級的實驗室應聘，都能不錯。
而且那樣的工作崗位，競爭壓力也不會像第九實驗室這么激烈。
現在的第九實驗室每年都要從全球范圍招收不少名校的博士生，和碩士生。
要知道這些人可都是天之驕子，沒有一個是白給的。
而且很多人都是帶著最前沿的科技理念，以及很多天馬行空的創意來的。
而他們這些中層，作為這些后浪的上司，雖然名頭是人家的領導。
可是無論是技術，還是理念，其實都比不上這些后浪。
一次兩次，還能靠資歷來鎮住人家，可時間長了，人家誰能看得起你啊？
畢竟在這家公司，一切都是靠實力說話的。
而且因為有OA系統的存在，你想要倚老賣老，在這里也不是很現實。
正因為有這套系統的存在，每個人在每個項目當中，貢獻了多少，上面都會一清二楚。
而上面絕對會根據你個人做出的成績，來評定你的級別。
所以等到年底的時候，可能很多前浪就會被降級，或者調配到清閑的崗位上。
很多人就覺得與其那樣沒面子，還不如自己早點提出辭職，這樣離開還能體面點。