什么篩掉辣雞求職者，這都是其次的，李總真正的用意，那就是花錢！就是如溫暖之前所想，耗費公司資源！
“那么李總，筆試完了之后，我們還要對求職者進行面試嗎？”
呂婷婷記好李余的講話之后，立即抬頭問道，她倒沒有溫暖這么多的想法。
“當然有！”李余肯定道。
“筆試完之后，我們分三輪面試，那就是交叉面試、HR面試和公司文化契合度面試。”
“交叉面試，就是由不同職業的面試者，去互交叉面試不同職業的面試者。舉個例子，如果說你想進入人力資源部做一名HR，我就讓想要進入技術部做一名程序員的面試者來面試你，另外你也要面試對方。”
“李總，我不明白這樣做的意義。”
還是溫暖打斷了李余的講話，她疑惑道：“李總，隔行如隔山，這么做，似乎沒有任何意義吧！雙方很難問出對方的專業問題啊！”
“當然有意義，我這是為了防止公司各部門之間相互勾結，結成小團體，對公司不利。
畢竟，今天你面試了我，我也面試了你，不就等于我們之間相互為難過了嗎？
那么以后我在公司，肯定就不跟你好了，不是嗎？”
“好像是。”溫暖愣愣地回答，她總感覺有些不對勁，但是一時半會兒她又想不出個具體來。
事實上，溫暖一時被李余忽悠住，沒想出的這個具體，就是李余純粹是瞎扯淡！
他的用意，就是找出混子！
他想著，混子是很會混人際關系的，如果兩個混子搞在一起，互相幫助對方，這不是很容易通過？
互相交叉面試，又沒有滾一邊去公司的人來面試你，這是最方便讓混子通過篩選的方式了，相反那些較真頭鐵的人，反而真的會如李余所言，去為難人，可這些人，會讓對方通過面試嗎？
不存在的！
你為難了我，得罪了我，我為什么要讓你通過？
“你理解了就好，接下來HR面試沒啥好說的，就是談薪資待遇，這個呂婷婷你們人力資源部按公司的職級標準來談就好了。”
“最后一個，公司文化契合度面試，這個面試，由我來親自進行。”李余肯定道。
我的天！
李大咸魚居然翻身了！面試這種工作，他居然想親自來！
這個家伙，可能是被背刺怕了吧！
所以這一次，他站起來了，他打算親自去考核進入最后一關的面試者。
因為他還是擔心，有些牛人，在互相面試的過程中，會產生惺惺相惜之感，從而不再恨對方為難了你，從而讓他通過。
因此，李大咸魚親自出手的目的，就是淘汰這些惺惺相惜的牛人。
可是，這條咸魚，有考核并發現牛人的能力嗎？