“李總，我們人力資源部目前都在根據求職者的學歷、畢業院校、工作經歷進行核實和初步篩選，將那些學歷低，畢業院校差、沒什么工作經驗的求職者全部篩掉，然后再從中挑選出適合我們公司的人來。”
“再然后，我們計劃對這些求職者進行兩輪面試，第一輪是專業面試，由我們公司各部門的主管對他們進行專業領域的詢問。第二輪是我們HR的面試，也就是跟求職者談薪資待遇。”
呂婷婷回答道。說完，她就看向了李余。
“沒了？”李余有些發愣，他沒想到，人力資源部的工作居然這么簡單。
不是據說每一個HR都是吃人不吐骨頭的坑逼嗎？
李余完全聽不出這話里面有什么坑的，這都是很正常不過的流程吧！
可他卻不知道，一些大公司的HR，真的就是吃人不吐骨頭的坑逼。
如果把老板比作皇帝的話，這類HR，就是皇帝身邊的走狗，就是那些太監、錦衣衛！專門幫助老板干臟活累活，背黑鍋的！
什么瘋狂壓低員工薪資待遇，用繁重的工作任務來逼員工辭職，員工辭職了不給賠償，將患病員工暴力轟出公司，外行指導內行之類的，都有著HR的身影。
當然，做這些事情，肯定有著資本家的授意，HR只是執行者，因此，HR被人說成吃人不吐骨頭的坑逼，也就不奇怪了！
畢竟，黑心資本家親自出手，要求員工過年期間一天做一百張圖，不做完滾蛋的事情，畢竟少見。
而像李余這種瘋狂提升員工待遇的老板，那就是近乎絕跡了。
所以，在他這種老板手底下做HR，有啥可坑逼的！還不都是按流程辦一些很普通的事。
……
呂婷婷聽李余問了一句沒了，她有些慌，頓時覺得是不是自己剛剛說的不夠詳細，于是她補充道：
“當然，我們人力資源部對于一些跳槽次數比較多的求職者，也會將其篩掉，因為這類求職者不值得培養……”
“錯了錯了！”李余粗暴地打斷了呂婷婷的陳述。
媽蛋！按照你呂婷婷這種篩選法，到時候進入我公司，那還不得都是學歷高，名校出身，工作經驗豐富，對公司忠心耿耿，賤賣自己的奮斗逼！
至于一些中等意思的混子，豈不是全部被篩掉了！
這還怎么搞？
目前公司賤賣自己的奮斗逼已經夠多了，再來，那老子還不得被你們這些嗷嗷叫的奮斗逼給坑死！
求你做個人吧！
給我留條活路吧！
所以，很不同意呂婷婷方案的李余立即說道：“呂部長，你身為我們公司人力資源部的部長，沒能理解我們公司的用人策略，在這里我要批評你！”
“啊？”呂婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪里做出了。
“你忘了，我們公司的用人策略是不拘一格！我們不看學歷，不看畢業院校，不看工作經歷，只看求職者的能力！
你現在這么一篩，等于讓**成的求職者得不到機會，這公司得錯失多少隱藏在其中的人才啊！