二來是咱們就算技術成熟了，一時半會也攬不下這么多的產能，累死也完成不了。
當然，真正賺錢的活早晚都得咱們自己干。
只有科技利潤出現在咱們這頭，咱們的人均gdp才會漲起來，福利待遇才會越來越高。
不管是對行業來說，還是對郭嘉來說都是如此。
不考慮其他因素的話，還是拿一千塊錢凈利潤的手機舉例，如果八百塊錢的利潤是在外頭，那同等數量的人，生活水平就比咱們高五倍。
如果財富的數量是固定的，外頭拿得多，咱們就拿得少，反之亦然。
最起碼，很多芯片應用行業，利潤正在逐漸的回流。
這些利潤，或者增加稅收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研發出更高端的技術，從而去爭取更多的利潤……
如此，正是良性循環的開始。
除了euv光刻機的技術獲得了階段性的突破，另外還有一件讓人震驚的事情。
那就是貓廠宣布收購了一直合作的十多家人力資源服務公司，也就是外包公司，聯合成立了一家貓廠子公司——喵星人勞務。
這家子公司，主要包括了審核、客服、外送騎手、快遞物流……
反正就是以前外包的崗位，現在都不外包了。
瘋了！
這下子，貓廠的員工數一下子不得暴漲到好幾十萬啊。
不，過百萬都有可能。
貓廠的人本來就多。
畢竟在慈善這一塊，他們雇傭了大量的教師和教工。
這還不算完。
這家公司公布的第一條規定，就是對于公司員工，不管從事哪種崗位的工作，一律幫忙繳納五險一金。
一般來說，企業至少應該交三險。
三險是最基本的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險。
正規一點的會交五險。
五險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
還有五險一金和五險二金。
其中五險一金的一金，也就是住房公積金，有的還給交補充公積金。
二金的話，第二金是指企業年金。
算是補充的養老金，等老了退休之后可以多領一些錢，也是企業和個人一人一半。
貓廠交五險一金，這就非常的夸張了。
這才引得整個社會都在熱議這件事。
貓廠公關部發言人韓妃子在接受采訪的時候，首先肯定了外包這種人力資源調配的形式。
認可外包公司的價值，沒有必要取消外包。
外包不一定就是壞的，恰恰相反，它是一種調配社會人力資源的優秀解決方案。
比如一家公司很大，有很多項目在做，但是一些次要的，或者非核心的項目。
如果公司自己招兵買馬的話，那么成本會很高。
像員工的社保，公積金等等這些都要公司自己掏錢，這時候，這家公司就會想了，能不能把這部分次要的項目包出去，包給其他公司，交給別人去做，這樣的話，直接付款給外包公司就行了，項目一旦做完了就結束了。
試想一下，如果這家公司不外包出去的話，一旦項目做完了，結束了，那它還要養著這些員工。
不劃算，項目做完了就閑置，也非常的浪費人力資源。
對于社會，對于員工都沒什么好事。
外包公司卻可以良性的調配這些人力資源，誰需要就派到誰那里去。
這些人就一直都有活干。
不過，她也特別指出了。