董事長辦公室內，陶南芳被一件又一件事情纏住。
事無巨細，每件事都得經她手做決斷。
按理說這種管理方式，會導致事情堆積如山，繼而影響機構的良性運轉。
但，靠著她花費大量時間和精力，以及強大的分析處理能力，淮南集團運轉的效率比起她生病時明顯要更高。
陶南芳是商業奇才，不僅在戰略規劃上才華橫溢，在細節處理上也是精確到位。
淮香集團的工作人員，認為陶南芳的大腦甚至超過了電腦。
電腦理性，但她不僅理性，而且人性化之處會特別感性。
一名大秘，旁邊站著三名小秘。
四人拿著筆和筆記本，在瘋狂地記錄陶南芳的決斷。
此外，桌上還擺放著兩個錄音筆，以便后期在跟進流程時，重新核實確認。
“巴蜀省的五家門店，裝修圖紙我已經看過，預算如果整體打包價給一家公司，的確可以減少百分之十左右的資金，但存在太多的風險，比如偷工減料、監管不到位，甚至**。因此，承包給兩家公司比較合理。預算不用削減，務求質量到位，工期不會延誤。”
“湘南省那邊的年會預算，比往年要多了百分之十五，費用不存在問題，但投入分配不合理，要增加員工現場紅包激勵或者抽獎金額，而不是追求餐食標準。”
“舊金山店的收入比去年降低了百分之二十五，要讓監察部前去調查原因。先以暗訪為主，調查是否因為服務質量導致客流損失。如果是因為廣告經費投入不足，讓M國管理公司給出來年合理的營銷計劃。舊金山店是國際計劃的橋頭堡，絕不會因為任何困難止步。”
……
陶南芳條理清楚地發布了近五十條決策。
大秘提醒道，“您該休息十分鐘了。”
陶南芳點了點頭，喝了一口茶水。
自從手術過后，陶南芳的精力大不如前，她也知道要注意勞逸結合。
但淮香集團現在就像是一個巨大的輪盤，即使自己不不愿意，也會被動地向前轉動。
陶南芳也不知道病魔何時會出現，她必須下次見到病魔之前，做好完全的準備。
盡管醫生說自己的病情已經痊愈，但陶南芳心知肚明。
人的身體就像是一部機器，一旦某個部位出現問題，即使是一顆螺絲釘破損，也會牽連其他部位隨之出現問題。
淮香集團現在并不是求穩，而是在求變。
在這個關鍵時刻，陶南芳沒辦法指定陶茹雪成為繼承人，她必須要將淮香集團提升到全新的層次，再交給陶茹雪。
對繼承人的要求不高，只需要能守業便可以。
大秘敲門而入，“常隊長，帶人過來了。”
陶南芳頷首道：“請他進來吧。”
常嶺帶著一個二十四五歲的女人，膚色呈小麥色，臉上沒有護膚品的痕跡，樣貌端莊，穿著黑色的運動裝，腳上穿著藍色的運動鞋，齊耳短發，一雙眼睛清澈明亮。
“你曾拿過亞洲軍人運動會女子組別全能金牌？”陶南芳拿著一張履歷問道。
“沒錯，運氣比較好，部隊里面的人才很多，能拿到金牌，我也很意外。”
（本章未完，請翻頁）
戚薔輕聲謙虛道。
“我想知道你選擇這份工作的理由？”陶南芳將履歷推到一邊。
“第一，薪水很不錯，我現在需要錢；第二，常班長不僅是我的老領導，還是我的師父，很多東西從他身上學到的。”戚薔中氣十足地說道。
“你被錄用了。”陶南芳將一份資料遞給戚薔，“我將女兒交給你了。從今天開始，你要隱藏自己的身份，適應新的角色，成為她的生活助理。”