曼利不疑有他，也笑著跟楊馳握手，笑容溫和，“這是我的工作，很高興跟你合作。”
楊馳笑得很激動，甚至有點亢奮，心里默念，“忠誠卡加持!”
…………
叮！期待中的場景沒有出現。
“加持目標綜合實力超出宿主太多，無法加持。請另尋目標。”
冷冰冰的言語，讓楊馳瞬間清醒不少，竟然無法加持在德懷特-曼利身上，這么好的助手，飛走了……肯定不甘心。
難道忠誠卡只能加持在史密斯這樣的人身上？太弱雞了些吧？他暗暗遺憾，這么好的收小弟機會，竟然飛走了，而且抓都抓不住。
他看向往前走的邁克爾-杰克遜，不用想了，這家伙的檔位比曼利還高，想要加持在他身上，更是難上加難。
果然，還是不行，無法加持，杰克遜也不會被楊馳收為小弟。忠誠卡沒想象中的厲害。
調整好心情，楊馳在午宴上跟兩個集團的代表交談甚歡，在談判桌上劍拔弩張的氣勢早已消弭，就像久別重逢的朋友一般，不時敬酒攀談。
帶著微醺回到酒店，楊馳休息了一會，沖了個澡，頓時精神氣爽，恢復狀態。年輕就是好，有用不完的精力。
他想了想，吞掉了藍色藥丸，竟然沒絲毫反應，只感覺腦子里多了些馬術技巧，也不知道效果如何。
楊馳搖搖頭，感覺上了系統的當，只好坐到電腦前，查看電子郵件。黃玉芳和廣交會幾個手下的電子郵件都到了。黃玉芳這段時間特別忙碌，除了籌備過幾天的競標會，還抽空接待了市領導的走訪。
由于飛馳鞋業運作得當，市領導對“996”黨建機制很滿意，決定作為典型上報到省上，省領導近期也會下來走訪。
看著冒招弟、戴艷梅和陳海生等人的“心得體會”，楊馳有點無語，這寫的什么跟什么啊？腦子和文字不在一個頻道，說得云里霧里，沒個邏輯。
前面一句說看到虎門玩具商家的攤點設置有新意，下一句竟然跳到佛山的電動玩具上去，說得不清不楚。
蔡明森重點寫的是鞋子的設計，他“偷”了幾個知名企業的鞋型，準備參照著改造，自己設計幾款新鞋子。對此，楊馳沒有異議。
倒是幾個年輕人，林俊英、李銘、李超輝、張曉翔幾個都是正經的大學畢業生，接受新東西比較快，寫的心得雖然不深入，但也有自己的思考。
現在急不得，人才要一步步培養。楊馳在他們的心得體會后面分別提了幾個問題。像“如果讓你主持一個攤位，你準備怎么做？”“你看到了江南沃步鞋廠的問題，怎么改進？”“關于招攬外國商家，有沒有更好的方式？可以到網絡上查詢一番。”
提出問題，引導員工深入思考，未來獨當一面，要處理的事情多著呢。楊馳也是邊學邊教，他最大的優勢就是有未來20年的積淀，眼光更深邃，看到的方向更長遠。
幾個老員工以前哪里玩過電腦，這次拼了老命學會打字，已經把他們折磨得手指酸脹，未來還會被他蹂躪得更“慘”。