“現在勞資關系委員會要求我們必須處理好工人問題，而工人中有些人在煽動公眾，要求在我們工業園區內成立自己的工人工會。”
“一旦讓他們成立，按照當地法律，工人出現問題，我們管理層不能直接找工人，而是要提交問題給工會，讓工會管理工人。但是工會又是工人們自己成立的，管理權在工會手上。”
“也就是說，如果處理不當，我們的工廠，其實就落入了工會的手里？”孟曉白嘗試這樣理解。
“對，差不多就是這個意思。”柯洋點點頭。
“這些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太陰險了！”
美國的市場環境和華夏完全不同，不同的規則也帶來了不同的經營方式。如果巧妙的利用規則，完全可以把對手消滅于無形。
在他們的歷史上，就出現過很多利用規則把跨國大公司吞并的事例，各種吞并案都是血淋淋的教訓。
一番交流后，孟曉白了解的更詳細了。現在，當地的勞資關系委員會的一名委員，同時也是當地的州議員赫伯特調查這件事，他極力推動工人們成立工會來進行自我管理。
而當地的工會代表杰羅姆已經開始在工人們進行動員和運動，甚至開始籌備罷工，要求建立工人工會。
在勞資關系委員會的要求下，他們必須在半個月后舉行工會成立投票，一旦票數超過百分之五十，當地的美國工人就有權建立工會進行自我管理。
那時候，工業園一半的管理權就落入了工會的手中，這將對深空科技美國工業園造成無法承擔的損失！
“絕對不能讓他們的算計落成！”孟曉白本來是要前往加州深空科技美國總部的，發生這種事情，他立刻更換目的地，前往俄亥俄州。
……
俄亥俄州，深空科技電子工業園區。
會議室里，孟曉白剛剛聽完了管理層的匯報。這個工業園區，管理層中有一部分美國人，這更方便他們管理和運營。
“安德魯，說說你的想法。”孟曉白詢問工業園區主管，他是一位出生在紐約州的白人男子，是一位專業的職業經理人。
安德魯點點頭，說道：“按照我多年管理美國企業的經驗，特別是工廠，如果讓工會成功成立，工廠的效率將會極大的降低。不可否認，工會成立的初衷是為了保護工人權益。”
“但它往往便變成一個腐朽的爛泥坑，我們對工人的待遇在俄亥俄州，已經是非常不錯了。我敢說離開這里，他們在這個州任何地方都找不到這么好的工作機會。”
“但他們還不滿足，要求更高的工薪和更短的工作時間，要求我們支付更多的醫療保險，交通費用……特別是現在工會代表中有很多對我們企業不利的人，這將會成為一個無底洞，拖垮我們的工廠。”
對于這一點，在場的管理層一致認同。深空科技對員工的待遇已經是非常優厚了，當地最高的時薪，最好的福利，因為自動化程度高，這里的活也非常輕松，工作時間短，當地人都爭先恐后來應聘，生怕進不來，這樣還有人鬧，跟有心人挑撥離間脫不了干系。