比如我在香江買了一家20億美元市值的航運公司，私有化了，改名叫蘭方海事。以后還需要你們中遠提攜呀。有些技術和管理的骨干，我們恐怕要從你們這兒挖人。當然最好是你們自行推薦。”
何嵐輕松一笑：“這些好說，我們中遠還能缺人么。”
國企向來是最舍得花錢做人力資源儲備的，說得難聽，容易造成人浮于事。但緊急的時候，班底厚度的優勢就體現出來了。
大不了顧鯤開的條件好一點，以超出人才培養經費成本的價錢挖人，直接幫中遠解決一批儲備人才的出路。
然后中遠再拿著這些預算重新去招人、慢慢培養好了。央企本來就不怕培養了人才流失到社會上，反正有錢。連央企的考核KPI、對上的政績，都有一條很重要的指標，叫做“社會責任感”，考核的是解決了多少社會就業。
顧鯤這也是在變相幫中遠解決更多社會就業嘛。
東南亞金融危機剛剛結束，國內的人工作也不好找呀。
雙方相談甚歡，何嵐只是有一點不解，主動提醒道：“小顧，這事兒嚴格來說，還是你幫了我們更多。但是據我所知，你既然是私有化了一家曾經的香江航運公司，難道被收購的公司自己沒有管理層班底么？
還是說，你要擴大經營的規模范圍如此之大，原來的人遠遠不夠你用？香江如今也是我們華夏的領土，我也也不希望損及香江的社會就業率。”
顧鯤不由笑了:“何總還真是悲天憫人，放心，我們是有社會責任感的公司。有少數香江人我們要辭退，主要是他們的人力成本太高，薪酬太貴了。
但這不是主流，我們盡量留用。真正被我100%裁掉的，主要是原先公司里那些持有布列塔尼國籍的人，尤其是白人，現在一個都不留，他們統統失業了。”
談笑間，雪膚豚灰飛煙滅。顧鯤就這么用最紳士的表情，像小學生解剖青蛙一樣毫無內心波瀾地做完了這一切，甚至還有點想笑。
何嵐微微一驚：“你就不怕別人說你民族……哦不，是國籍歧視么？”
顧鯤聳聳肩：“那又怎么樣？我們是蘭方誒，還要按照西方價值觀去考慮政治正確嗎？就算鬧大了，也不過是被他們抵制嘛，何況本來就鬧不大。我們也沒有跟布列塔尼人有任何生意往來。
我覺得，侮辱誹謗是不對的，應該付出代價。但是只是心里歧視歧視，不公然說出來挑釁羞辱，那算什么？東歐國家歧視近東戰亂國家流民的多了去了，也沒見那些圣母跳出來指手畫腳呀。
我記得哪個經濟學家說過，凡有歧視，必付代價。一個大洋國的白人房東，不租房給黑人，那么他就要付出‘來搶租他房子的潛在客戶變少、供需關系向需求方的強勢偏移、最終房子可能租不出無歧視房東那么高的價格’。
那些西方殖民大國現在來裝圣母了，只是他們歷史上積欠太多，加上現在西方發達世界早就需求飽和、需要第三世界提供新興市場，所以他們開始向曾經的殖民地人民示好了。
而東歐那些窮國，他們本來歷史上就沒機會欺負亞洲人民，也沒機會擁有前殖民地影響力，他們關起門來自己看不起那些自己想看不起的人，也沒礙著誰啊。布列塔尼人要嗶嗶，先去找平獨鎮露某大國嗶嗶去。”
哥又不公然侮辱誰，但哥心里暗搓搓看不起某些人，那是哥的自由。大洋國那種，反而是純粹為了經濟利益，政治正確到了另一條魔道上。
那些深南州的底層紅脖子白右又沒從全球化和國際和睦中得到好處，憑什么要求他們跟華爾街拎包客一樣不許看不起外國人？
何嵐懵逼了一會兒，不得不搖搖頭：“你看問題還真是犀利到鮮血淋漓，一點面子都不留。不是我不該質疑、惹你說這么多的。我們還是聊下一個合作意向吧。”
顧鯤也就不想再扯淡，很快切回正題：“這次來，另一個方面是希望華海油再幫我優化一下報告數據造假再造好一點——目前我們蘭方的人均石油預期儲量，才勉強略高于科威特，這也太慘了。必須得想辦法巧立名目再做高一點。”