這個最佳選擇，自然是從利益的角度出發的。
實話實說，有些口子一開，就收不攏。
“我這邊有件趣事跟你講一下，不是有兩個非暴力不合作的嗎，又沒有你當時脾氣大，只是什么都不說，離職申請上寫的也是自覺本人跟不上公司發展云云，索性我就學了你之前就職的公司，批了離職，報告上的理由就照抄了。”
寧晏：“……”
“你要是不說，我都忘了有這么回事了，你也是挺能夠的。”
“這倆可能也是倒霉？”
“……”
頓了頓，寧晏又說：“你想想看有什么其它方式解決沒，另外我打算盡量在下午從各部門都挑一兩個員工談談話。”
“反正也沒什么事情需要處理了。”
顏芷點頭：“好的，我這就安排。”
之后的事情就比較簡單了。
顏芷簡單篩選后，找了不同年齡段的員工，去到CEO辦公室。
寧晏也沒有特別準備，基本上是想起什么就聊什么。
“怎么樣，在天頌干的，說說看。”
開場白也像是跟普通朋友交流一樣。
“挺好的，寧總。”
“有什么想法說說看？”
“沒有沒有，就希望對得起公司付出的工資，懂得又不多，社會競爭壓力也大，像公司這么待遇好的，不多。”
“下一步有沒有什么規劃，講點實際的，不要假大空，說錯了沒關系。”
盡管寧晏特別這么強調，但員工的回答還是比較謹慎。
“實際上是沒有太好的規劃，還是想能對得起工資。”
“……”
這是寧晏跟一個94年的小伙汁聊天的經過。
寧晏也特別關心了一下，這個小伙汁的買房、結婚傾向，給小伙汁嚇了一跳。
連忙說了些實際的假大空話。
在談話中，寧晏發現這樣希望對得起工資的員工還不少。
各個年齡段都有。
之后是跟一個今年剛好40歲的產品運營的聊天，給寧晏留下了點印象。
“寧總，您找我。”
“坐，老錢，你在天頌公司工作年限差不多是最長的，到今年已經十年了，說說你的看法？”
“寧總，我老錢有些慚愧啊，做了些對不起公司的事情。”
“……”
寧晏聽得一愣：“你說的這事情，我都不知道，我不是來追究你責任的，只是隨便聊聊。”
“回到剛才的話題，說說你對天頌的看法，或者可以說說看天頌這次轉型。”
寧晏是真的不知道這位老錢也是有過黑歷史的人。
他當初都是直接交給了顏芷處理的。
“真要說實話的話，我不是太看好這次轉型，太急躁了。”
“當然事情也得結合實際來看，自主可控的產品當然非常好，客戶沒有那多的投訴，也不會有那么多的售后支出……”
老錢說了些很踏實的話。
都是從實際上出發的。
最后當寧晏問到老錢的規劃時，老錢的回答更實際。
“希望公司越來越好，這樣我有機會養老，當代社會的壓力確實有點大……”
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破碗。