**的領導沒意見，他們曉得負責后勤是假，讓黃瀚及時補充科研經費是真！
這兩所一流高校的精英都是良好的資源，原本黃瀚就想盡可能創造機會和他們相處，并且一定要處出感情。
他很滿意這個項目副總經理的職務。
有了這個職務，就可以經常安排加餐、發放福利，甚至于有機會請他們小酌幾杯，聊聊理想談談人生。
當下的大學里要動用經費發福利千難萬難，會犯錯誤的，領導們有錢也不敢發，況且高校沒錢是這段時間的普遍現象。
黃瀚無所畏懼，因為他拿自己的錢發福利，不從科研經費里走賬，誰管得著？管得了？
但是不要好處不是黃瀚的性格，于是乎，黃瀚問了一句，這個項目副經理有沒有正經八百的任命書？
謝書記笑了，道：“一千萬以上的大項目豈是兒戲，學校要上報國家相關部門備案的。
不僅僅項目副總經理會有任命書，拿到紅頭文件，各小組的項目負責人也得備案得到任命手續。”
**、復旦大學的一把手校長和黨高官都是副部級，有權力下發紅頭文件任命中層干部。
只不過黃瀚不知道這個項目副總經理有沒有對應的級別？按理說至少也得是個副處啊！
兩個總經理都是接近六十歲的老牌知識分子，一個來自于交通大學機械工程及自動化系的權威，一個是復旦大學微電子科學與工程學系主任。
后來一打聽，他倆的級別都是副廳，級別比縣長高一級。
黃瀚由衷尊敬這樣的人，跟他們協商后，由他們決定組建幾個不同類別的研發團隊。
兩位總經理都是實干家，決定把電動車拆解細分，明確每一個團隊的研究方向，規定達成的效果，責任到人。
黃瀚這個副總經理當場宣布了獎勵標準，反正這些學者的工資不高，黃瀚干脆以達成階段性成果立刻按照三個月工資數額發獎金。
按照推算，應該是一個月能夠達成一期階段性成果，意味著真的研發六個月，大家至少能夠拿到十八個月工資額度的獎金。
錢不重要，只要能夠做到縮短研發時間，提高研發效率，多花一二百萬不算啥。
黃瀚很忙，連續忙了三天，已經習慣了和他一起回小洋樓的陸瑤放學后又沒見著他，很不開心。
沒轍她只好乘公共汽車回去了。
已經回家的蕭薔瞧見了陸瑤沒見著黃瀚，問道：“黃瀚怎么又沒有和你一起回來呀？”
剛剛上學時成文閣也沒有開車，他甚至于沒把他的吉普車開來，一個月前才請項惠紅幫他把車送來。
因此這段時間他和蕭薔是開著吉普車上學，但是他們不是把車直接開進學校，而是停到離學校不遠的“事竟成飯店”。
陸瑤是擠公共汽車回來的，當然回來晚了，心里真的不爽，她嘆口氣道：
“唉！黃瀚讀高中時就像我們的老師。現在讀大學了，更加不得了，簡直是系主任了。”
成文閣樂了道：“哈哈……，一點點也不奇怪，這才是黃瀚的風格！”
蕭薔疑惑道：“怎么了？他怎么就像系主任呢？我們的系主任可厲害了，我都有些怕他。”