“你來辦公室一下.....”
“好的閻總！！”
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進了私人辦公間，閻總示意對方關上門后開門見山道：“我聽技術部那邊說你早上一份簡歷也沒收？”
“唉.....”柳生連忙賠笑道：“我這不是尊重公司的意思要嚴格把關嗎？”
那閻總皺了皺眉頭：“可我聽技術部老王說今天面試的學生里有幾個很不錯的，技術問題答得都非常流利，會的東西也很多，都不遜色出來工作兩三年的程序員了，這種苗子你也把簡歷扔了？”
“那也是新人吶.....”柳生連忙道：“總不能真當兩三年工作經驗的技術員來談吧？閻總您放心，現在這種大學生多得是，三天之內保證完成任務！”
見對方信誓旦旦的模樣閻總眉頭皺得更深了，不知從什么時候起，很多企業的人力資源都以壓榨員工待遇和福利為榮耀，雖然為公司節省人力成本也是人力資源的任務，但總感覺最近風氣越來越過了。
什么無薪實習半年、無償996、拖延轉正期、還有一些公司，為了壓榨員工，拿幾百塊的西裝說是五千塊的西裝發給員工，要求轉正后分期償還....
各種套路層出不窮，這雖然讓公司賬面越來越好看了，但員工的忠誠度卻越來越脆弱，一言不合跳槽辭職的人越來越多，特別是前段時間，C市大量程序員辭職，包括他們公司里好幾個老程序員辭職，公司打電話過去發現號碼都被拉黑了。
關于這事兒他也不知道是什么原因，但他總覺得，如果公司不這么苛待員工，起碼別人要走一般會給個說法的....
他望了望對方嚴肅道：“柳生吶，技術部那邊因為上次辭職風波缺人可不是一兩天了，咱們項目進度不能受影響，這次招聘你可最好不要出紕漏！”
“放心閻總，明天就把人給你招齊了！”柳升拍著胸膛保證道。
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出了辦公室后柳升暗暗撇嘴，依舊一臉不以為然，他自然知道閻總在擔心什么，在他看來這是在瞎操心。
C市本地學校就有十幾所，計算機又是大熱門專業，每年畢業的應屆生起碼上千，以現在市場公司的缺口根本消化不完。
他們企業在C市也只能算三流企業，可還不是都不屑在什么工商學院之類的渣渣二本校里去招生？
重本都挑得費勁哪有心情去招二本的？
至于壓榨問題，現在市場就是這個行情，所有同行都是在這么干，不這么干業績從哪里來？自己這邊條件算好的了，還有兩千基本工資，他昨天就看到很多公司掛牌就是無薪半年實習！
他決定明天把工資降到一千，重新開始招聘，中午十二點前沒招滿十個他倒立吃屎....
這個新來的閻總一看就什么都不知道，自己正好給他上一課，教教他什么叫行情.....