“能夠在天明公司上班，真的是我這輩子最大的幸運了。”
“工資高，福利好，又有一個處處為我們著想的好老板，我實在想不出，還有哪家公司比這里還要好。”
“周總是這個世界上最好的老板，沒有之一！”
…………
從這些員工對這項政策的評價就可以看得出，大家對于這個員工購活動，是有多么的支持與歡迎了。
時間內很快就進入到了七月份，“員工購”活動依舊在如火如荼的進行著，幾乎每天都會有超過五百個新增的購車申請，“買車”成為了天明汽車公司內部當前最火熱的一件事。
而與此同時，京津冀以及珠三角這兩個新開辟的銷售大區，在徐衛東的努力下，也慢慢的由原來的一盤散沙變成了一個整體，燕京以及羊城兩個銷售中心的地位也逐漸地體現出來了，一個成熟的銷售網絡正在慢慢形成。
“現在小福娃轎車在全國的銷量，已經能夠穩定在每個月一萬輛的水平了。當然，并不是總的需求每個月只有一萬輛，目前限制小福娃轎車銷量提升的因素，主要有兩個。”
會議室中，銷售公司的代表，正在做工作匯報，其余部門的負責人也全都在列，徐衛東在外面忙著穩固市場，并沒有參加這次會議，就找一個人代替他回來開會。
“第一就是產量，盡管咱們公司已經達到了年產十五萬輛的水平，但這依舊遠遠滿足不了市場需求，潛在的消費需求，要遠遠大于目前的供應。第二個就是銷售網絡依舊不夠發達，除了長三角、珠三角以及京津冀三個銷售大區之外，其余地方我們依舊很難輻射到，這兩個因素，構成了當前銷量上不去的主要原因，當然，關鍵因素還在于產量跟不上。”
銷售公司代表的發言材料，是徐衛東特別準備好的，針對目前銷售上出現的主要問題，進行了總結，而這兩點，恰恰就是天明公司銷售問題上的死穴。
“剛剛銷售公司的匯報，相信大家都聽到了。”銷售公司的匯報結束之后，坐在那里的周景明便清了清嗓子，開口說道。
“差娘跟不上確實是我們公司當前最關鍵的一個問題，申城的生產基地投入使用只是解決了我們的燃眉之急，如果再不擴大生產規模的話，那么我們的家轎時代，很可能要推遲好多年才能實現。”
“所以，經過我研究決定，從這個月開始，天明公司正式實施新一輪的產能擴張，這一次，我把它叫做‘五十萬計劃’！”