劉青年和幾個人琢磨了下，感覺這廣告語雖然有點拗口，似乎不太規范，但真的有力度，挺符合幾個人的心思。——反正在外人眼里，鷹天食品城的做法一直不規矩，都是出格的事，也不在乎這一句廣告語了。
很快，大小店面便全部在門頭下面、營業大廳、出口通道等醒目位置懸掛起紅底白字的橫幅：“今天不是明天，鷹天食品城多無限！”
毛成才在新員工培訓會上，每次都要重點講一下這句話。說這也是我們企業文化的內容。它顯示了我們的氣勢和決心，預言了我們未來發展的宏偉目標……
幾百號鷹天食品城職工，每天都在上班前的晨會上，齊聲把這句話高呼好幾遍。一句有著毛病的話，在鷹都市大街小巷喊得滿城呼應，人人溜兒熟……
然而這有點“毛病”的不只是一句廣告語，鷹天食品城的一舉一動，在普通人眼里都和人不一樣，總透著子一股子捉摸不透的“邪氣”！
比如有一件事就廣為流傳：說有一次劉青年到剛開業的一家店里參加職工會。這家店是從鷹都大廈整體接管過來的。1000多平方，算是中型店。但銷售額一直很不理想。劉青年就帶著幾個人在店里開現場會，想查查原因。門店職工全體參加。
劉青年鼓勵大家給公司提建議找問題……竟冷場了十幾分鐘，一直沒人提。
門店經理張麗覺得臉上掛不住。可也沒辦法，因為大多數職工都是原國企直接轉過來的，一貫是你好我好大家好！她也是進入鷹天好長時間才慢慢改過來。
張麗說，“劉總是真想聽聽大家怎么想的。啥都可以提，不要考慮對錯……”
又冷了好幾分鐘，一位老大姐怯怯地開口說，“我覺得這片地方看著人口不少，可是老年人居多。她們的消費更多的是蔬菜、油鹽、肉品一類。而我們目前生鮮菜蔬類品種少，跟附近菜市場差得遠，也沒有那邊新鮮。這多少影響了銷售，人氣不夠……”
劉青年立刻問了張麗這大姐的名字，站起來說，“金英大姐能夠想到這個問題，證明她確實是動了腦筋，在琢磨工作。我們大家要有個概念：鷹天是大家的，是私人的，我們經不起風險。必須走好每一步。這需要每個人，都能像金英大姐這樣，多操心。大家在一線，最能發現問題。”
然后宣布，獎勵金英現金500元。當場兌現。隨后不久，又提拔金英做了店面副經理！
現場幾十號人無不震驚！500元現金相當于他們原來國企兩個月的工資，而且就這么現場直接給錢，完全超出了他們既有的想像力！
超乎尋常人想像的遠不止這些。人們聽說，鷹天食品城普通職工基本工資400起步，還有各種補助獎勵。鷹天中層干部具體待遇沒人知道，但聽商務局系統有人傳言，他們中層干部的待遇到了幾家國企大商場，都是副總級別……
這種種傳言讓無數人突然對鷹天食品城充滿向往。濱城大學畢業的楊勇，就是在這個時候，悄然加入了鷹天食品城。</p>