楊勇家是鷹都市農村的。高中時以優異成績升入全國排名前10的濱城大學。四年的時間轉瞬即逝，到了找工作的時間，國家正式放開，大學生自主擇業，和用人單位雙向選擇。
楊勇不想留在外地，就回了鷹都市。本想著憑自己名牌大學的招牌，找到份工作總不成問題。進行政部門是根本沒有機會的。他就去幾家國企和事業單位，投了簡歷。但因為專業問題，工科生，總是陰差陽錯的，到最后一步時被淘汰。
楊勇有點后悔回來的太草率。一個四五線的小城，根本沒有他這種高學歷人才的機會。因為基礎性的專業崗位畢業生隨處可見，同樣的滿足需要，用他的話雙方都感覺成本太大了些。
在鷹都市晃蕩了兩個月，鷹天食品城的迅猛勢頭兒引起楊勇的注意。他一打聽，更了解了不少劉青年等人如何白手起家的事跡。于是干脆來到位于正中店的招聘點來應聘了。
這一階段，鷹天食品城快速發展，人員缺口很大。
劉青年一直很重視這問題。為了解決這問題，他特意跑到啤酒公司，把秋雨給挖了過來，任命為人力資源部經理。
秋雨對劉青年的器重非常感激。她在啤酒公司就是一般職員，天天干不完的活，待遇卻很一般。劉青年給她的待遇自是很優厚。一方面是有老交情。當初劉青年開始賣啤酒，秋雨從中有不少幫忙。另一方面秋雨辦事認真，釘是釘卯是卯的，讓人放心。
秋雨過來后非常給力，天天跑勞動局再就業中心、參加各類招聘會，甚至在幾個大中型門店擺出長期招聘的牌子，極大地緩解了人員緊缺問題，成為新店接連不斷開業的重要保證。她也一直試著改變并提高自己，常常從劉青年的角度考慮問題，對劉青年的話放到最重要的高度上思考琢磨。
劉青年曾經不止一次談過：企業做不好，問題千千萬萬。但共性的問題只有一個：人的問題。這是所有問題的牛鼻子。成功的企業，能抓住一批優秀的人才，就成功了百分之九十！這種人不需要很多，甚至是個別的，但只要放對了位置，就能成為巨大的財富。
這些理念逐步深入滲透到秋雨的思想意識里。
所以，當看到楊勇的簡歷，秋雨第一時間直接面談。楊勇畢竟是受過高等教育的人，對當前大的形勢，對鷹天食品城，都客觀而較為準確地談了自己的一些看法。特別提到，鷹天食品城做為民營企業做連鎖超市可謂生逢其時。目前正是發展的黃金期，有著天時地利人和優勢……
秋雨其實并不太懂，她只是盡心盡責的做好劉青年交待的事，覺得楊勇這人雖然只有22歲，但很有想法。她便把資料直接推薦給劉青年，并講了楊勇談得一些觀點。
劉青年極為重視，看楊勇應聘的職位是營業員，便給秋雨交待，放到正中路店，作為店長助理試用。兩個月后，又提拔為正中店副經理。沒多久新店開業，正中店經理調出支援新店，楊勇便成了店經理。
于是在正中店便出現了一個很“奇特的”場面：早上開晨會時，上百號男男女女，整整齊齊的排著隊列肅然而立。隊伍前面講話的，卻是個面帶稚氣，瘦氣白凈的小年輕……