這樣想著，徐副經理也有了一種責任感，再走到破舊的大門邊時，竟感覺順眼了許多。
剛要伸手推門，一串自行車鈴聲從身后傳來，是倉庫負責發貨的丁三。這時他徑直騎到大門跟前，也不下車，左腳撐地，右腳抬起猛地一踹，柵欄門便發出捅了脖子的豬一樣悲憫的呼號，吱吱嘎嘎向后退去，然后咣當一聲撞在墻上，又晃蕩了有三分鐘，不動了。
丁三早在門開啟的瞬間騎著車子沖了進去，仿佛旁邊根本沒人似的。
徐副經理感覺有點不舒服。——這丁三有點二啊！
看門的孟老頭兒從屋里出來，看見他趕緊打招呼，“徐副經理來了！”
這又讓他感覺不舒服！——干嘛非要帶個副字呢？
“唉，算了，別計較這個了，真的是百廢待興！還是先把會議開好吧！”
悶悶地進了自己的辦公室，徐副經理把一周前準備好的稿子拿出來，認真熟悉了好幾遍。看時間差不多了，這才走出辦公室，慢慢來到會場處。
老鄭挺給力，不知從哪兒搬了張桌子擺在門衛室門外，算是主席臺了。又搬了兩把凳子，一把自己坐，空出一把留給徐副經理。對面一片空地上坐滿了男男女女。
劉青年和大個兒李坐在一起，難得的蔡大姐也來了。銷售部還有四個人仍沒來。劉青年本來想著這次能夠和大伙都認識下呢……
老鄭已點了名，看徐副經理坐下來趕緊匯報說，應到56人，實到29人。“不過，沒來的人也不是一天兩天了。現在到場的都是一直正常上班的。那些人不來也不影響啥。”
徐副經理頗嚴厲地看著老鄭，板著臉說，“話不能這樣說！啥叫不影響工作。既然不影響工作要他們干啥！——你回頭統計一下，這些長期不來的，都報總部——科匯集團人事科去！”
“應該的應該的！”老鄭又鬧個紅臉，趕緊應著。
臺下本來鬧吵吵的，這時竟一下子安靜下來了。徐副經理在這時終于有了種實現自我的成就感。嗯，老大的感覺就是不一樣嘛！
會議趕緊開始吧，趁熱打鐵！——徐副經理，不，應該叫徐經理，先做了個自我介紹，刻意又隨便地告訴大家，以后叫他小徐、徐哥、或者徐經理都行，就是個稱呼嗎！他來是要為大家服務的。共同努力，渡過難關……
應該說，這開場白的效果還是不錯的。大家似乎沒有感到特別強烈的隔閡。尤其那幾句稱呼，蠻接地氣。
當然，小徐、徐哥的稱呼絕對是沒人叫的，自然是要叫徐經理了。
然后，徐經理終于開始了他一個星期前準備又反復演練過的施政演說……
很不幸，大家對徐經理的演說似乎反應不高。
大個兒李本來就高，這時更把頭伸出老長，一眼不眨盯著聽。他是想聽聽欠的工資啥時候發？
徐經理已經激情飛揚地講了快20分鐘。大個李脖子都伸的有點僵了，竟還沒聽明白講的啥！好像有不少新名詞，比如“產品線、差異化”啥的，就是沒提工資的事！