公司開門至今，還沒有主動開除過員工，而且是由甚少在公司露面的大老板親自出面開除的人，所有人都知道了這件事情的嚴重性。制度就是這樣的東西，定得都很嚴苛，執行的時候一定是有彈性的，如果不按制度一定追究到底的話，犯了錯也可以進行口頭警告、思想溝通、行政罰款，基本上也就差
不多了，直接按制度上最嚴格的標準執行，把人給開除了的話，還是非常殘忍的做法，可以說是一點情面都不留了。
兩位即將被開除的人的領導對望了一眼，盡管大家被墨楒白的氣場鎮壓得很徹底，還是鼓起勇氣爭取道：“這件事沒有商量的余地嗎？一定要開除嗎？”
墨楒白了解領導珍惜人才，對屬下都有感情，不想把事情做得太絕，他決定聽聽他們的意見，于是說：“我給你們機會說一說自己的想法。”兩人一看事情居然有轉機，忙你一言我一語地說：“那孩子的工作表現一直很好，特別勤快的一個姑娘，經常加班也是毫無怨言，執行力又強，安排下去的工作當天一定會
落地。今年進來的應屆畢業生里面資質條件最好的就是她了，我是挺惜才的，畢竟人才難求，只是犯了一點小錯，她才入職場，不清楚把員工的信息泄露出去是多么嚴重的事，
我覺得這次可以讓她接受行政部處罰，明白到事情的嚴重性，以后不要再犯，可以不開除吧？”保安部長馬上跟進說：“對啊，副部長是很受屬下愛戴的，對公司的忠誠度也很高，加入公司以來從來沒有犯過錯，就這一次做錯了事，還因為對方是老夫人，才給她行的
方便，能不能從輕處理？我也支持行政處罰、考核工資，都可以。”
墨楒白冷靜地說：“我聽懂了，二位都很惜才，而這兩位員工也非常優秀。”
兩人一頓點頭，希望老板能改變決定。墨楒白根本就沒有重新思考的意思，鏗鏘地說：“二位的觀點我聽懂了，首先，保安部長，我在跟你說制度，你在跟我講人情，副部長是受人愛戴的人和他拎不清自己的職
責，不知道怎么把工作做好有什么關系？我從來沒跟任何人傳遞過，我或是我的家人可以不遵守公司制度的思想，我不知道他是怎么理解的，才會對特殊的人開特殊通道，這就是瀆職，既然在其位不能謀其職，
請離開。設計部長，員工的可塑性強和她的職業操守有什么關系？既然她是那么優秀的一個員工，就不應該犯這么低級的錯誤，在我這里，會犯低級錯誤的員工，就不是優秀的員
工，沒有挽留的價值。
再此我想重申：你們要跟下屬講人情，可以講，但是我不會講，事情只要到了我的面前，制度就是唯一的標準。公司制度是‘思’的根基，我不會讓這根基動搖，只要大家是按制度在做事，就算得罪了我的親人、朋友，我都不會怪堅持制度的人，還會覺得他很有原則，是可以重用的人
才。
還有什么問題嗎？”
兩位主管都閉了嘴，原來就算抬出老夫人的身份來也沒有毛線用，墨楒白的心意已決，不會有任何改變。
現場一時變得鴉雀無聲，大家都在思考，散會之后一定要把公司的規章制度抄下來，沒事就背一背，免得犯了錯自己還沒意識到，到時候被開除的就是自己了。