吃過午餐，還有一會兒才開會，墨楒白讓兩位女士都稍事休息，下午開會的時候再見，他和鹿鳴去了自己的辦公室，為下午的會議作準備。
身為設計部的一把手和本公司的ceo，兩位女士在辦公室里都有一小塊休息的地方，兩人卻沒有休息，湊在一起猜測下午開會的內容。
安陵香說：“我看楒白的情緒很穩定，應該沒什么大事情，可能是他很久沒開員工大會了想開一個吧，你別多想。”
瞿呦呦總覺得事情沒有這么簡單，就算還在生病中也要急著召開的員工大會，勢必是有緊急的事情要處理，否則完全可以等病好了再開啊。
兩人猜不出老板的心思，稍微瞇了一會兒，鬧鈴響了以后，整理好衣服就拿著筆記本去會議室了。
兩人到得早，坐在一處，也不說話，只安靜地等著主會人的到來，其他員工在此標準之下，盡量都是靜悄悄地進來，安靜地不說話，自己找個位置坐好。
墨楒白是準點到的，已經換過了一套合身的深色西裝，手工制造，精致到袖口的縫線都是特殊處理過的，頭發全部往后梳，露出飽滿光潔的額頭。他向來對下屬都是不茍言笑的，眼神銳利地掃向大家，完全就是個不怒自威的商界精英，跟上午那個笑容溫柔，態度隨和，還扯著領子給安陵香看身體的白衣少年根本就
聯系不到一起！
安陵香覺得他在這兩種模式之間切換得真是：得心應手！
墨楒白主會，一定是井然有序的，而他的開會風格就是：但凡開會，就必須討論出結果。
今天一來，他也是直奔主題：“各位伙伴好，今天召集大家一起開會主要是有兩件事，先說第一件：嚴肅處理違規違紀的員工。
在座的各位都看過‘思’的企業文化和員工手冊，也背誦過，還筆試過，在場沒有得分在80分以下的員工，都還記得嗎，企業文化和員工手冊上的內容？”
到這種時候，大家都沉默了，因為這種公司內部的考試，在臨考之前狠狠地背上幾天，臨陣磨槍不快也光，真的還是能考出不錯的成績。但是考完的同時，基本上腦子就自動清除掉那些條款的細節了，比較重要的條款還是記得的，考勤、考核、休假、福利之類的和自己的待遇掛鉤，日常工作息息相關的還
是記得比較清楚，剩下的一些口號啊，違約條款啊，保密協議啊，還真是說不出多少具體的提款來。墨楒白見大家的眼光閃爍，根本就不敢和他對視，他就知道肯定沒人全都記得，結果他一眼掃完，坐在他的視線最末端的安陵香卻是一雙漂亮的大眼睛，炯炯有神地望著
他，一副記得十分清楚的模樣。
安陵香確實是在座的人里，入職“思”最晚的人，員工手冊她也考過，墨楒白看她那么有信心的樣子，也很想相信她都記得，不過不記得全部也沒關系，他自會幫襯她。
于是墨楒白專門點了安陵香的名字，希望借此機會，讓她給大家留下深刻的印象。在場的所有人里，規章制度和條款記得最清楚的人非墨楒白莫屬，那些東西本來就都是他親琢磨出來的，就算他沒辦法一字不漏地說出來，其中的邏輯聯系還是比任何人
都清晰的。結果安陵香還真的給背出來了，雖不是一字不差，但是記得非常清晰，就很難得了，她并不是一個記性特別好的人，能準確地記住公司的規章制度，只能說她花了很多心
思和時間去記，更說明了一點，她對公司制度的重視和敬畏程度很高。公司本來就是以規章制度為標準來進行管理，而不是以人管理人，所以當一個制度定出來以后，制度的切實落地和執行起來不走樣，才能達到設立制度的人的預期，否則就荒腔走板了，制度形同虛設的公司，一定不是什么好公司，也難有自己的企業文化。</p>