談到工作的時候，瞿呦呦就跟打了雞血一樣，連語氣都變得更加積極了，她見董事長大人都夸贊了這份設計，馬上進行了詳細的匯報：“這位設計師是anna，
ng，她獲獎以后，我得到了一份她的簡歷，可以說是相當漂亮了。四年前她就以在校生的身份獲得過時裝設計類的大獎，學業尚未完成就被看中，選她做了設計助理，在其公司呆了一年以后，anna強烈的自我風格開始
成型，在為nicolas工作期間參與了三季時裝發布會的設計，反響非常熱烈。每個季度她都會在自己的ins上發布幾套服裝設計圖，免費給人使用，除了設計服裝以外，她還在ins上連載漫畫，主要是講述她在學習和生活中遇到的小趣事，很多人都是
這位愛畫漫畫和吐槽自己所學專業的服裝設計師的粉絲。
這么多年以來，anna的粉絲一直求著她做自己的獨立品牌，說明她的設計的市場接受度很高，而且自帶銷量。
評獎結束以后我就對anna發出了邀請，希望她能到中國來一趟，詳談一番，順便看看我們公司的實力，再決定跟我們合作的事宜。經過一頓時間的郵件往來，她說很喜歡‘思’的品牌理念，和我溝通得也很順暢。我要求anna的現任老板對她的工作能力進行評價，結果balmain為她寫了一封親筆推薦信，
說anna是他見過的最有才華又最努力的設計師，如果我們有需要的話，他還能提供anna參與設計的項目的相關資料，對于anna的選擇，balmain非常的支持。這么優秀的人才當然是搶手的，我不想讓別的公司搶走了，所以想盡快簽約，可是她正忙著手上的項目，沒有時間飛來中國，我決定帶著合同飛過去一趟，把事情定下來
。”本來這次大張旗鼓地搞設計比賽的目的就是為“思”尋找到適合的品牌設計師，現在有一位如此契合品牌理念的設計師脫穎而出，可以說是達到最終目的了，別說是瞿呦呦
，就是墨楒白也感到松了一口氣。這是他接手公司以后，第一次以個人名義開發品牌線，就連瞿呦呦都是他親手挑選的，都說對自己的人鞭策起來還要更加狠一些，如果是別的董事的人，墨楒白還真不會
那么直接地當著別人的面教訓瞿呦呦，但是職場這種地方，只要上司對你嚴得有道理，上司就是對的！
所以瞿呦呦就算是被墨楒白指出問題來了，也不會記恨他，領導愿意指出問題，就說明領導對她還有期待。anna設計的獲獎作品和她發布在ins上的作品，墨楒白都看到了一遍，風格十分統一，所以anna并不是為了獲獎而遷就“思”的品牌風格，反倒是“思”就是她想要呈現的自
我風格，所以才會契合得那么好，嚴絲合縫。
anna日常的設計作品，也有靈感迸射的痕跡，果然一個人的才氣是掩藏不住的，只看要到什么時候才會被伯樂發現而已。
墨楒白點頭道：“先按我們的合約跟對方談，只要對方提出的條件不超過我們預設范圍的20％就直接簽，超過20％的話，給我打電話。”
瞿呦呦知道墨楒白有一條鐵律就是：“員工入職之前可以談條件，他若是覺得對方值那個價，他會同意。
一般他只會給對方10％的談判區間，因為他認為自己給的薪酬已經是配得上對方的了，增幅要求超過10％的話，他會選擇直接尋找下一個目標。