（日本的年金（即退休金、養老金）制度由來已久，其歷史可追溯至明治時期。最古老的年金是“軍人恩給”，1875年（明治八年）至翌年頒布的《海軍退隱令》、《陸軍恩給令》等法令。規定了對陣亡及負傷的陸海軍士官及其家屬的扶助原則。）
（1923年（大正十二年），制定了《恩給法》，此前分別以軍人和國家公務員為對象的兩種“恩給”合并，初步確立了以“公人”為對象的“恩給制度”。）
（1938年日本政府對民間出臺了醫保法令，主旨惠及普通民眾，不過效果不太明顯，法令推廣力度弱，底層民眾接受度也不高。很多人根本交不起這個醫保錢。）
（而日本最早的企業年金是“鐘淵紡織”施行的（即后來著名的化妝品品牌“嘉娜寶”的前身）年金制度。1904年（明治三十七年），該企業的經營者武藤山治偶然得到了當時德國鋼鐵公司內部發行的面向企業職工的福利小冊子。閱后感觸良深。經仔細研究后，于翌年在自己的企業創設了年金制度，此乃企業年金制度之始。隨后，三井物產等大企業跟進。）
（除了“公人”和大企業外，面向民間普通勞動者的年金的最初嘗試是1939年（昭和十四年）投入實施的、被稱為“船員保險”的年金保險制度。）
（1942年（昭和十七年），當時的厚生省官僚花澤武夫以納粹德國的退休金制度為摹本。在“船員保險”的基礎上，將適用對象擴大至一般民間勞動者，創設了“厚生年金保險”制度。該制度導入之際，正值太平洋戰爭酣戰之時。盡管遭遇了大藏省和軍部方面的強大阻力，但考慮到償付畢竟是數十年之后的事情。而籌措戰費才是當務之急，于是，普遍覆蓋的國民年金制度便在這種極端狀況下艱難起步。）
（戰后的日本雖然已經實行了養老金的制度，但是由于社會環境的原因，在日本當時能夠真正實行養老制度的非常之少，除了政府部門，只有一些大財團下屬的重工企業有能力實行，所以說在當時那個年代養老制度其實是名存實亡，甚至有很多日本民眾根本不知道有這條法令，直到1961年養老金法令才得到正式推廣。）
小田早稻聽的非常認真，可是越聽這位八木工長介紹廠子內的福利他就越驚訝，在說到工廠還會為他們蓋房分配住房時他激動了。
能夠住進樓房是小田早稻一直以來的愿望，現在他終于有機會了，雖說臨時工目前只能住單身宿舍，但是只要他能夠成為正式員工，那他就可以住進更大的套房了，到時可以讓妻子女兒都住進來。（不過單身宿舍一家三口擠一擠也是可以的。）
小田早稻家雖說運氣比較好，沒有遭到美國人的轟炸機的光臨，可是他們家的房子也已經不像樣了。
小土房四周經常出現裂縫，房子在夏天的時候下雨的時候，屋頂漏雨非常嚴重，外面下大雨，家里就下小雨。
這樣的房子小田早稻早就住夠了，而且隨著日本戰敗無業游民增多，他感覺自己家那片地方有朝著難民營發展的趨勢，天天周圍都有一群失業的人瞎逛游，這導致那里治安狀況變得差了很多。
要是有條件小田早稻早就搬走了，只是苦于家庭經濟艱難，他才不得不帶著妻子女兒一直窩在那里，現在聽說工廠會馬上為員工蓋建員工宿舍，他的心思馬上活絡起來了，要是他們家也能住進樓房該有多好啊，就算單身宿舍擁擠一點，那也是樓房啊。
只是還不等小田早稻從樓房的憧憬中出來，他又聽到了一個新鮮的詞匯，‘醫療保障’，這是個讓他陌生的名詞，仔細一聽居然是工廠在他們得了重病時還會為他們治療，真是讓他沒想到，社會上居然還會有這么好的工廠，得了重病的廢人還會被管，這個老板這的是個大善人。(未完待續
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