葉佳怡笑了笑，“昌達集團創立快三十年了，正規的股份制改造也有十七八年了吧，公司此前只有董事會，一直沒有監事機構，現在突然要做這件事，珊珊，你在普華永道工作過好幾年，你不覺得奇怪嗎？”
“對呀！這么多年過去了，怎么現在才想起成立監事會？”
葉佳怡解釋了其中的原因，“在你父親的帶領下，企業的第一代創業者砥礪前行，銳意進取，嚴于律己，說實話，這樣的團隊確實不用監督。但我們早晚要退出公司管理崗位，昌達集團立志成為百年企業，公司高管的位置就要繼續往下傳，從現在開始，我們著手公司高層新老交替的準備，同時健全機構，把監事會也成立起來。”
雖然葉佳怡說的比較隱晦，但關琳珊非常聰明，她自然聽出了其中的意思，“現在成立監事會，不就是為了監督公司將來的管理者嗎？”
葉佳怡不置可否，“所以，即使出任監事長，你現階段的工作任務也不重。”
“以后呢？讓我這種沒有工作經驗的菜鳥帶隊，還不得把監事會搞成擺設？”
“該到監事會發揮作用的時候，你必須帶領同事行使職能，監事會絕不能成為擺設，充分履行職責，是對監事會的基本要求。現在是菜鳥，過幾年就有經驗了，以你的聰明才智，我認為監事會業務對你不會是太大的難題。”
“如果監事會現階段事情不多，給我一段學習和積累的時間，到時候估計能夠勝任這項工作。可是......，”關琳珊似乎有話要說，但又難以啟齒。
“有什么事情嗎？有話不妨直說，不必顧慮。”
“通過長時間觀察，我對互聯網在企業中的應用很感興趣。我，我想在這方面為公司做些工作。”
關琳珊有些難為情，畢竟她上次已經拒絕過公司的邀請，如果這次再以剛才的理由拒絕出任監事長，不僅會讓她父親關云天極度失望，也會讓公司的其他高管認為她太任性，不懂事。
“昌達集團的內部管理已經實現了網絡化，甚至智能化，互聯網在企業的應用，你有什么新的想法？”葉佳怡不解地問。
“內部管理這一塊，昌達集團的網絡化管理已經做的很好了，我想在產品銷售和原材料采購方面，為公司建立一個電商平臺。”
“哦，你想做電子商務？雖然公司迄今在供銷環節也開展過類似業務，但很零散，更談不上平臺。你的想法很有創意，我支持！但是，剛才談到的公司監事會這邊，你覺得應該怎么辦？”
“所以，我......，我有點為難。”關琳珊像個沒有主意的小學生。
葉佳怡也覺得不太好辦，一方面關琳珊確實是監事長的最佳人選，全公司沒有第二個人比他更合適，另外，她是關云天的女兒，雖然關云天一直強調對關琳珊要一視同仁，但她的合理想法和要求，又不能置若罔聞。
（本章完）