現在情況不太一樣了，項飛和陳學良進了公司領導層，雖然他們還不是決策者，但應該讓他們從一開始就感受到權力必須接受監督，不能濫用，這是葉佳怡提出成立監事會的良苦用心。
兩位接班人是從諸多候選人中精挑細選的，項飛沒得說，即使陳學良，他的絕大多數方面也得到了集團公司主要領導的認可，雖然成立監事會看上去是針對他倆，但并非關云天和葉佳怡對他們不信任，畢竟在把一家自己苦心經營的龐大企業交給外人管理之前，有必要未雨綢繆，扎緊籬笆，防患于未然，這一舉措其實對誰都有好處，與信任無關。
趁早成立監事機構，讓兩位新人習慣于在監督狀況下行使權力，免得到時候覺得唐突，將來有利于公司權力的平穩過渡。
這一建議順理成章地得到了關云天的支持，但他對細節有所顧慮，“成立監事會勢在必行，誰來撐頭呢？”
“你是說將來誰當監事長吧？這件事我以前也提過，珊珊是最佳人選。”葉佳怡道。
“我倒是記得你說過這話，但她合適嗎？”關云天猶豫道。
“縱觀全公司，我認為沒有比關琳珊更合適的人選。理由有三，第一，原本打算培養她做董事長的接班人，只因她性格使然，不愿成為權利中心人物，最終拒絕了公司的邀請，但這說明其能力和資歷足夠。第二，珊珊曾在普華永道事務所工作數年，而且做到了中層管理崗位，對監管審計駕輕就熟，監事會只是監管內容有所不同，工作性質有相似之處，這是其他人不具備的優勢。”
葉佳怡頓了頓，繼續說道：“第三，自從拒絕成為董事長接班人選，珊珊一直沒有太合適的崗位，現在處境有點尷尬，這跟你極力說服她回昌達集團工作的初衷相悖，監事長這個位置，正好是她合適的崗位。”
關云天覺得上述三條理由條條在理，但他對自己的女兒還是沒有把握，因為關琳珊早前拒絕了集團公司培養她成為董事長接班人的邀請。
真捉摸不透現在的年輕人，不知道整天在想些什么！慨嘆的同時，關云天說道：“你說的很好，就是不知道她自己愿不愿意。”
“根據監事長的工作性質，還有她具備的條件，我覺得珊珊應該不會拒絕這次邀請。”葉佳怡似乎很有把握。
“看看吧，你跟她談談再說。”
第二天上午，葉佳怡來到斜對面的關琳珊辦公室，直接向她說明公司的意思，她十分詫異地看著對方，“讓我出任監事長？你覺得我能勝任嗎？”
“公司不會隨便挑人，我們經過了深思熟慮才做出這樣的決定。”葉佳怡非常嚴肅地說。
“問題是我從來沒接觸過監事工作，沒有這方
（本章未完，請翻頁）
面經驗呀！”