“民用科研領域，政府投放的資源確實有限，科研單位普遍存在僧多粥少的現象，不過企業擁有的資源相對比較豐富，具有真才實學的科技人員到了那些重視技術創新的企業，受到的限制就會少多了，只要科研選題跟企業的發展目標相一致，都能得到足夠的支持，資源方面一般都會得到保證。”關云天道。
史曉東正是看中了昌達集團的科研資源和寬松的科研環境，當然，還有一個因素也不可忽視，史曉東和童博士有較多的共同語言，他認為，童偉愿意從國家級科研機構跳槽到昌達集團，說明這家企業一定有其獨特的氣質。
現在看來，一旦YHM項目完成工業化生產裝置的建設并順利投產，史曉東跳槽到昌達集團將是水到渠成的事，但迄今為止，他還沒有向昌達集團提出任何要求，關云天認為這有點不合常理，雖然是他主動跳槽，但薪資水平、福利待遇之類事關自己切身利益的問題，即使提出來，也屬人之常情。
“史工，我代表全公司歡迎你到昌達集團工作，但我想知道，你對我們有什么要求嗎？”關云天忍不住問道。
史曉東倒顯得很平靜，“我沒去想什么具體要求，但這么大的昌達集團，這里也聚集了不少人才，關總，我覺得你們也不會虧待我吧？”
哼！看似無欲無求，實則話里有話。關云天當然知道對方的意思，“史工，你們做技術工作的講究數量準確，你這樣的表述，讓我們無所適從呀！”
“關總，這種事如何做到數量準確？再說，通過這么長時間的接觸了解，我相信你們會衡量一個人的價值。”
“我們當然有一套衡量標準，但你自己也得有個心理預期吧？不妨說出來，也好讓我們有個參照。”
史曉東想了想，“如果非要讓我說的話，童博士就是個很好的參照，當然，我不是要跟他攀比，我知道自己的資歷不如他。”
還算有自知之明，史曉東不僅自己的資歷不如童博士，學歷也差一級，而且童偉在來昌達集團之前，就已經是國家級科研單位的大型項目負責人，那時就具有正高職稱，現在是全公司的技術總監，屬于昌達集團的高管，童偉還是省部級科技成果二等獎的第一獲獎人。這些方面，現在的史曉東任何一項都難以企及。
“好吧，我們商量以后，會給你一個答復。史工，除了待遇方面，你對其他事項還有什么期望或想法？”關云天提醒道。
“其他方面----，”史曉東停下來，考慮了一會兒，“關總，我想知道將來在企業怎么晉職稱？另外，住房問題怎么解決？”
史曉東知道昌達集團所有高管都在省城居住，他原本不想問這件事，既然受到提醒，他覺得現在知道結果豈不更好？
“你是科技人員，關心職稱問題理所當然，不過你不用擔心，在企業晉職稱，沒有想象那么麻煩，到時候跟地方職能部門打個招呼，他們會主動和你聯系。住房問題，我們也會統籌考慮。”
（本章完）