“既然如此，要讓產品的更新換代跟上步伐，除了緊盯國內科研機構的新產品開發動向，還有一項工作是必
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不可少的，那就是企業要有自己的新產品研發能力，而且這種能力越強，企業的發展動力就越足。國外的輝瑞、強生和阿斯利康等大型制藥企業，都有非常強大的自主研發和創新能力，在他們的實驗室，甚至誕生過諾貝爾獎獲得者，好多大型科研機構和高等院校，都難以取得他們那么大的成就。”
關云天點頭贊同，“制藥行業屬于資金和技術密集型產業，如果有了資金保障，技術就是影響企業發展壯大的唯一因素，這一點我們早就意識到了，所以，昌達集團技術中心正在致力于為醫藥產品的研發創新創造條件。”
“也就是準備組建藥品研發創新機構？”
“是的，也許你已經知道，昌達集團實體制造業包括三大板塊，第一是汽車零配件，第二是新材料和儲能元器件，第三是醫藥產品。汽車零配件屬于整車制造的配套業務，受制于外部因素，我們發揮主觀能動性的空間不大。新材料和儲能元器件方面，不僅成功開發了高容量蓄電池并實現了產業化，而且還研發了國內領先的廢舊蓄電池回收處理技術，也實現了工業化生產，眼下，童博士正在帶領他的團隊開發新的產品和技術。目前看來，醫藥研發和創新是昌達集團的短板，我們正在想辦法彌補。”
通過耳聞目睹，史曉東對昌達集團的實力已經有了充分的了解，他相信只要得到領導重視，在昌達集團做新藥研發或創新，資金上就不會有任何障礙，現在最缺的是人才。
“關總，昌達集團彌補醫藥研發短板有什么具體舉措？這方面的科研團隊組建起來沒有？”史曉東準備一步步接近目標。
“還在計劃之中。怎么，史工對此有什么建議或意見嗎？”
“以昌達集團的實力，加上領導們重視，科研經費應該不是問題，但組建新藥研發的科研團隊，首要問題是人才，不知企業內部是否擁有這樣的科技人員？”
關云天坦承道：“沒有。記得咱倆第一次交談時我曾說過，昌達集團涉足醫藥領域不過四五年時間，而且還是因為一次對外擔保失誤，被迫進入這個行業，雖然后來又增加了一個產品，但總體而言，我們還是缺乏醫藥科技方面的高級人才。對于即將組建的新藥研發科技團隊，我們打算對外招聘相關人員。”
史曉東早就料到會是這樣的情況，“關總，對外招聘人才，需要什么樣的條件，才能滿足你們的要求？”
關云天一本正經地說道：“相關專業不用說了，起碼要有相當的學歷和一定的工作經驗，另外至少要有副高以上的職稱，還要有獨立主持完成過較有影響力的科研項目的經歷。”
這些條件，幾乎就是給史曉東量身定制的。
“哦----，”史曉東若有所思地沉默了一會兒，然后直接問道：“關總，你覺得我的條件符合你們的要求嗎？”
關云天欣賞對方的直率，但顯出一副故作驚訝的神情：“你？當然符合要求！不過史工，你是國有科研單位的科技人員，屬于體制內人士，而昌達集團是民營企業，對你好像不太合適吧？”這有點欲擒故縱的味道。
“先別管其他的，咱們就事論事，如果我來應聘，你說昌達集團能不能接受？”史曉東干脆把話挑明。
關云天顯得很為難的樣子，“哎喲，你給我出了個難題，要說你這條件，完全符合要求，但以你的身份，我們不能接受呀！”
（本章完）