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開披露這一消息，但從童博士那里已經得到證實，既然需要加強技術力量，就必然要招聘人才，憑著跟昌達集團合作YHM項目的這段愉快經歷，即使自己的條件達不到招聘要求，兩位領導也不會笑話自己。
至于對原單位是否忠誠，要具體問題具體分析，正如童博士所說，在一個很難得到科研資源的單位，什么事都要論資排輩，大好的年華被白白浪費，如果在乎別人說三道四，抱著忠誠二字不放，無論對自己還是對社會，都沒有任何好處。
誰都知道人往高處走，水往低處流，與其在一個不受重視的環境浪費生命，不如到一個能夠施展的平臺做點有意義的事。
時間的腳步早已邁入二十一世紀，有些傳統思維已經與現實格格不入，如果再不更新觀念，就會被時代拋棄。
再說，即使端著體制內的所謂鐵飯碗，員工跟單位的勞資關系也屬于雙向選擇，在這種條件下談忠誠，顯然沒有實際意義。
通過一番分析權衡，史曉東心里徹底開朗了，他認為自己把事情想的太復雜，實際情況也許并非如此。于是，他決定找機會跟昌達集團的領導面談一次，把自己的想法向他們主動說出來。
記得剛開始合作YHM項目的時候，史曉東跟關云天曾有過一次單獨交談，他覺得這位董事長平易近人，比較容易溝通，所以，他打定主意，決定再跟關云天單獨見個面。
打聽到董事長這段時間沒有外出，史曉東找了個自己認為比較合適的時間，他來到關云天辦公室門外，伸手在門上敲了幾下，聽到里面傳來“請進”的聲音后，才推門進去，并先打招呼：“關總，你好！”
關云天抬頭看著站在不遠處的來人，略感詫異地說道：“史工？你請坐。”
史曉東并未馬上找地方坐下，而是問道：“關總現在有空嗎？”
“有空，什么事你先坐下再說。”關云天示意對方在茶幾旁的沙發就坐，因為葉佳怡前幾天跟他談到過史曉東的想法，他大致知道對方來此的目的。
史曉東在單人沙發坐下后，關云天也過來坐到茶幾旁，正好茶幾上的自動加熱器燒開了一壺水，關云天順手沏了一杯茶，遞到史曉東面前，“你喝茶。”
“謝謝！”畢竟單獨跟董事長談話，史曉東多少還是感覺有點局促，在手足無措的時候，他端起茶杯呷了一口，稍微平靜一點后，他問道：“關總，昌達藥業的業務量，在整個昌達集團大約能占到幾成？”
“這個----，大概百分之二十吧。”關云天不動聲色，看看對方到底要說什么。
“醫藥產品的平均生命周期為十五年，凡是以藥品為主業的企業，如果要想做到長盛不衰，產品的更新換代必須要跟上步伐。”一旦涉及專業話題，史曉東就能放松自己，話也多了起來。
“按你的理解，怎么才能做到讓更新換代跟上步伐呢？”
史曉東沒有急于回答問題，而是說道：“關總，醫藥產品在昌達集團的整個業務中，現在才占百分之二十，將來還有繼續擴大業務份額的可能嗎？”
“不是可能，而是必須擴大醫藥產品在集團公司的業務份額，這已經在我們的計劃之中了。”關云天道。