根據兩家科研機構的官網介紹，健華醫藥研究院剛完成了一個仿制藥物的開發，其項目負責人畢業于985大學的有機合成專業，具有碩士學位，年齡四十三歲，目前具有副高職稱。
而康源藥物研究所有個在研項目，也是一種仿制藥物，主持這項研發的是一位畢業于211大學的博士，四十來歲，也是副高職稱，所學專業是有機化學，這是他獨立承擔的第二個項目。
這兩人的共同特點是學歷較高，雖然比較年輕，但都有十年以上的工作經驗，而且已經獨立主持過至少一項科研項目，盡管如此，因其自身性格比較內向，除了科研方面的工作，他們迄今為止沒有受到單位重用的跡象。這一系列特征，正好符合昌達集團引進人才的標準。
如果直接跟這兩人聯系，告知昌達集團想把他們作為人才引進，不僅顯得冒失，而且因為他們不了解昌達集團的情況，十有**會遭到當場拒絕。
要是以項目合作為載體，通過雙方在合作期間的接觸交流，讓他們對昌達集團進行充分了解，到那時再談人才引進，也許就是水到渠成了。
這樣的人才引進方式，雖然有點慢節奏，不過一旦引進成功，人才到位后，因為雙方在項目合作期間建立起來的了解和信任，將不存在磨合問題，有助于留住人才，并有利于對方快速融入新的環境。
在擬定選人的問題上，集團公司三位高管意見完全一致，說明人選具備的條件，跟昌達集團的要求高度相符。
鎖定目標后，關云天讓葉佳怡先跟健華醫藥研究院聯系。
通過電子郵件跟對方接觸幾次之后，葉佳怡撥通了健華醫藥研究院對外合作處的電話，對方一位彭姓處長跟葉佳怡在電話里進行了交談，得知昌達集團想跟他們合作，希望從健華醫藥研究院引進項目時，彭處長自然非常高興，“葉總，請問你們想引進哪種藥品的生產技術？”
葉佳怡故意裝出一副什么都不知道的神情，“我們還沒有目標呢，彭處長能不能將你們開發成功的項目都給我介紹一下？”
“當然可以，一會兒我把可以對外轉讓的所有項目發到你的郵箱，那里面有每個項目的詳細說明，等你看完后，咱們再聯系，你覺得怎么樣？”
“很好，謝謝彭處長！一旦選定目標，我會盡快跟你聯系。”
放下電話，幾分鐘后，就收到對方發來的郵件，葉佳怡點開郵件瀏覽一遍，發現其中就包涵了昌達集團感興趣的YHM項目，她微微一笑，繼續瀏覽該項目的具體內容，其實，這方面資料她跟關云天和童偉早就看過了。
第二天上午十點多，葉佳怡面前的電話想起了鈴聲，她順手接了起來，沒等她說話，只聽對方說道：“葉總你好！我是健華醫藥研究院的老彭。”
“彭處長？你好！”
“葉總，昨天發給你的郵件，請問你看了嗎？”
“當時我就看了。”
“哦，怎么樣，對我們院的項目感興趣嗎？”
“你的郵件里有十幾個項目，我們得仔細斟酌一下，看看究竟哪個項目適合我們單位。另外，我們有一個決策團隊，其他成員也要對項目進行研究，只有形成統一意見后，才能最終確定做哪個項目。”葉佳怡道。
老彭是健華醫藥研究院對外合作處處長，他的任務就是尋求合作伙伴，以期將全院的科研成果推向社會，最大限度地為本單位增加經
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濟收入。
葉佳怡跟健華醫藥研究院聯系，買家主動上門，這讓彭處長喜出望外，他非常熱情，把本單位所有可以對外轉讓的科研項目一股腦全發到郵箱，供昌達集團選擇，他哪里知道，昌達集團早就鎖定了目標。