三天以后，工作人員將查閱結果打印成冊，送到關云天面前。
關云天著重關注各單位項目負責人的情況，對他們主持的科研項目當然也感興趣，但對項目負責人的學歷、年齡、資歷、已經取得的技術成就和是否擔任行政職務等情況，看的非常仔細。
與高級管理人員的招聘不同，專業技術人員的招聘不可能委托給
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獵頭公司那樣的中介機構，因為面對五花八門的專業，獵頭公司倒顯得不專業了，由他們推薦的人選，很難符合委托單位的標準，不僅誤事，還浪費時間，甚至容易產生糾紛。所以，關云天只能通過這樣的方式，尋覓醫藥研發需要的人才。
如果沒有老黃這種業內人士的指點，關云天的選人方法有點像大海撈針，無疑是一種笨辦法，經過老黃的篩選，范圍就縮小了一多半，從現在的范圍內選人，相對而言事情就簡單多了。
盡管如此，要把這些科研單位的十多個項目分門別類，再按昌達集團的要求統籌考慮，還是要費一番思考。為了集中智慧，關云天讓工作人員將材料復印兩份，一份送到總經理葉佳怡辦公室，另一份送給技術總監童博士。
葉佳怡和童偉對面前的資料進行了仔細研究，關云天告訴他們，根據這份材料提供的信息，按照選人為主，兼顧項目的原則，各自選出自己認為最恰當的兩家合作單位。
經過反復對比分析，葉佳怡和童偉的意見不蒙而合，他們都選擇了健華醫藥研究院和康源藥物研究所，作為潛在合作對象。
這兩個單位是外省的醫藥研發機構，雖然在國內算不上最頂級的科研單位，但其藥物研發的實力，也能排在全國的五六名。
“不瞞你們，我也是首選這兩家機構作為合作對象，看來咱們想法一致。不過，我想知道你們作出這種選擇的理由。”在聽取葉佳怡和童偉匯報后，關云天想聽聽兩位智囊人物的見解。
“雖然這份資料上列出的十余家藥物研究單位，包含了兩三家國內最頂級科研機構，但那幾家單位都地處京滬等超一線城市，如果單純跟他們合作項目，應該沒有任何問題，不過要是按照選人為主，兼顧項目的原則，那些在地處京滬的科研機構任職的專家級科技人員，恐怕不會對咱們這樣的單位感興趣。所以，我認為這樣的機構不應該在咱們考慮的范圍之內。”葉佳怡道。
“是的，地處京滬的科研機構往往資源豐富，專家級科技人員即使沒能在仕途上得到重用，享受到的待遇也不差，加上超一線城市天然的地理優越感，那些人是不可能到這里任職的。”童博士分析道。
“昌達集團雖然地處小城市，但希望在科研領域有所作為，需要引進專家級人才，那些實力弱小的科研機構，顯然不是咱們的合作目標。再說，對方本來就沒有多少人才，僅有的那么一兩位可用之才，要是被昌達集團挖走了，顯得咱們多不仗義。所以，像健華和康源這樣在全國排五六名的科研機構，我認為是最合適的目標。”葉佳怡笑言道。
“你這想法倒很有意思，咱們引進人才，還要看忍不忍心，仗不仗義？慈悲為懷呀！”關云天戲謔道。
“本來就是嘛，一個幾十人的研究機構，就那么一個學術帶頭人，如果跟對方合作，咱們最后連項目帶人一鍋端，對方單位往后還怎么生存？”
“我同意你這觀點，以選人為主的原則，咱們不考慮跟小型科研機構合作，昌達集團不會做那種真正挖墻腳的事。不就是人才嘛，大型科研機構肯定不缺。不過，對于選定的兩個單位，你們有什么印象？”關云天道。
“從資料上看，健華醫藥研究院和康源藥物研究所，不僅有昌達藥業公司感興趣的科研項目，而且項目負責人符合咱們的選人標準，就是不知道人家是否愿意來這里工作。”
（本章完）