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企業不是科研院所，也不是大專院校，尤其像昌達集團這種股份制民營企業，即使名氣和規模再大，要想在企業內部搞科學研究或技術開發，所需的專業技術人員都只能依靠自己解決。
科研開發不同于其他職業，既需要較高的理論基礎知識，又需要一定的經驗積累，這樣的人才即使從高等院校和科研機構的應屆碩士或博士畢業生中也難找到，畢竟他們缺乏足夠的實踐經驗。要想盡快開展創新研究，只能付出成倍的代價，從有關單位挖墻腳，尋找現成的人才，因為開始階段他們還沒有形成人才的原始積累。
這樣的做法看上去好像有點不厚道，但現實情況逼得他們只能如此，跟道德無關。
雖然關云天并不分管實體制造業，但昌達集團現有的兩個醫藥項目都由他親自籌建，所以他跟醫藥行業的專業人士打過一些交道，盡管好長時間沒有聯系了，畢竟有過一面之交，總比素不相識容易接觸。
五六年前，因為昌達集團的兩個醫藥產品的一些事宜，在朋友介紹下，關云天曾跟省醫藥管理局計劃處的黃處長打過多次交道，但自那以后，他跟對方已有兩三年沒有聯系了。
關云天抱著試試看的心態撥出了一個電話號碼，還不錯，雖然很久沒有聯系過，電話居然打通了，聽見對方接起來，關云天試著問道：“你好！請問是黃處長辦公室嗎？”
“這里是計劃處，但我不是黃處長。”
“對不起，打擾了。請問黃處長在哪個辦公室？”
“你還不知道嗎？看來你們很長時間沒有聯系了，黃處長去年升職了，他現在是醫藥管理局的副局長！”
關云天略感吃驚，“哦，我還真沒聽說過這件事，請問你知道他現在辦公室的電話號碼嗎？”
“知道，你記錄一下吧。”
“謝謝！”
根據對方提供的號碼，關云天撥了過去，電話倒是接通了，但提示音響到最后一聲，也沒人接聽。
過了十分鐘，關云天再次撥打電話，任然無人接聽，他只好耐著性子等待，直到第三次，電話終于有人接聽了，關云天急切地問：“你好！請
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問是黃局長嗎？”
“對不起，黃副局長外出開會去了，我是這里的工作人員。”
“真不湊巧，我有點急事想找黃局長了解一下情況，請問他哪天回來？”關云天焦急地問。
“他出差昨天剛走，恐怕一個星期才能回來。”
“哎喲，這可怎么辦呢？你能把他的手機號碼告訴我嗎？”關云天十分著急的樣子。
“手機號碼，你不知道嗎？”對方好像有些疑惑。