能打動人心，包括關云天在內的面試人員都忽視了他的其他缺點。
入職昌達控股公司后，老姚擔任公司在F市投資的老年服務中心項目經理，不得不說，由他負責的工作，關云天都比較省心，無論項目建設期間，還是建成后的運營管理，老姚都做的井井有條，確實體現出一定的水平和經驗。
也許覺得自己工作能力比較強，或者本性就是如此，老姚對昌達控股公司搞的分散式集中管理模式不以為然，在日常工作中依然不知收斂，我行我素，當關琳珊發現問題后，在電話里跟他溝通時，老姚不是極力狡辯，就是表里不一，不思悔改。
聯想到以前的種種情況，關云天覺得這個情況應該引起重視，不要因為項目經理老姚的行為，壞了當地老年服務中心的名譽。
有了分散式集中管理系統，要想了解某個單元的情況，就變得非常容易，為了證實關琳珊的說法，關云天不動聲色，他一邊處理公務，一邊在電腦上觀察F市老年服務中心的運行情況。一連十天，關云天從集中管理系統了解到的情況，跟關琳珊的說法基本一致，他撥通了老姚的電話，通知他第二天到公司總部開會。
F市離公司總部有二百多公里，老姚第二天開車到達昌達集團總部時，已快到中午下班時間了。
到關云天辦公室門口，老姚伸手在門上敲了幾下，“請進！”
得到允許后推門進去，見辦公室除了關云天，沒有第二個人，老姚有些奇怪，“關總，我來了。你不是說開會嗎？怎么......？”
關云天知道老姚想問什么，但他沒有解釋，而是說道：“來啦？好啊！這就到中午了，你先去食堂吃飯，然后找個地方午休，下午兩點到我辦公室來。”
除了他自己，老姚在總部沒有見到任何一個老年服務中心的經理，中午吃飯時，他坐在食堂一個偏僻的角落，跟其他幾個項目經理打電話，問他們是否接到開會通知，對方毫不知情，“喲，董事長單獨召見你，老姚，看來你要升官了。”有人戲謔道。
飯后，老姚在離昌達大廈不遠的一家賓館開了個房間準備午休，他躺在床上，卻怎么也無法入睡，“董事長單獨把我招來，究竟為了什么事兒呢？”也許早就習以為常了，老姚根本沒往他那些不當行為上聯系，可能他覺得那些行為都是正常現象。
下午兩點，老姚懷著忐忑不安的心情，準時來到關云天辦公室，“你坐吧。”關云天淡漠地招呼道。
老姚在離關云天四五米遠的一把椅子上坐下來，怯生生地問道：“關總，你把我找來，不是為了開會吧？”
關云天根本沒打算解釋原因，而是直接問道：“姚經理，自從F市老年服務中心開業運營以來，管理情況怎么樣？”
聽見關云天詢問服務中心管理問題，老姚認為這也許是公司高層領導跟各項目經理的一次例行單獨
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談話，于是，他的心情放松下來，“管理情況？不錯呀！經濟指標完成了，養員們也都很聽話，沒有出現任何紕漏。”