關琳珊的假期還剩三天，當晚在家吃飯，她打算在飯桌上向父親匯報這次考察的感受，被關云天拒絕了，“在家不談工作，這是多年來形成的規矩。”
周媛媛哼了一聲，“對，二十多年了，人家從來不在家談單位上的事，好像怕我聽見。”
“別往自己身上攬，這跟你沒有關系，工作上的事就應該在辦公室談，家里是生活休息的地方，不談工作。珊珊明天跟我去辦事處，匯報完工作再回家陪你媽。”在家在外，關云天都是個嚴肅的人。
......
上午八點過，在關云天位于昌達集團省城辦事處的辦公室，關云天和女兒關琳珊隔著辦公桌，面對面坐著，“說說吧，通過這十來天對昌達集團有關崗位的考察，有什么感受？”關云天道。
關琳珊用了二十多分鐘，談了她在考察過程中的見聞，和跟葉佳怡的交流所得到的收獲，“簡而言之，通過這次考察，我對企業管理有了全新認識，說實話，昌達集團的各項工作，給我留下了深刻印象，這不愧是一家管理規范的大企業。”
關云天點了點頭，“以你自己的水平衡量，如果讓你當某個部門的高管，你覺得自己能勝任嗎？”
“如果是按部就班的程式化工作，我隨時可以勝任，但涉及到決策問題，說實話，至少目前我還沒有那樣的能力。”在父親面前，關琳珊沒有必要掩飾。
“你的專業是財務管理，其實財務管理也是企業管理的一部分，但兩者又有根本區別，你此前沒接觸過企業管理，對此感到陌生也很正常。決策能力是經驗的體現，任何一個初出茅廬的管理者，對決策過程都是陌生的，這并不奇怪。”
“但是，你們有些決策過程富有傳奇色彩，要是講給外人聽，完全是小說和影視作品的絕好題材。我不輕易佩服人，但昌達集團幾個大項目的決策，確實令人稱奇。”關琳珊道。
“真的嗎？我自己怎么沒感覺到呢？”受到女兒的夸獎，關云天內心也有一種喜悅的感覺。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中，大概說的就是你這種情況吧。當初打算從傳統制造業退出來，采用借殼上市的方式將資產打包上市，這一決策過程不僅體現了你們未雨綢繆的清晰思路，更顯示了你們決策團隊的超高智慧，在外界毫無察覺的情況下，趁機抽身離去，既規避了即將面臨的政策性風險，又回籠了資金，為接下來的產業升級
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，進軍高端制造業，奠定了堅實基礎。”
“人無遠慮，必有近憂，還有逆水行舟，不進則退，這些都是企業經營者的基本素質。”