耽誤正常上班？
想都別想，現在根本沒有那個機會，所有人都在忙，現代辦公，離開電誰能玩得轉？他一天都不想給這個負責人機會了，這么好的機會，他自己不掌握，后勤部門的部門經理到現在還沒有招到呢，只要自己努力，哪怕表現幾天，這個位置基本上就落在他屁股底下了，可他自己不想干，那
沒辦法，本來負責的部門也別負責了。
那人想辯解，可又沒那膽量，他本來只是后勤部門管幾個文員的人，對后勤部門根本不懂，甚至連人都沒認全，這讓他怎么指揮那些人？
那幾個電工很油滑，要不然，張保德能一天忙那么多事情？
張保德趁機提出，公司必須新招一部分電工了，電腦維修不用找專門在公司待著等用的時候立馬就上的員工，電工可不行，后勤部至少要有兩個電工隨時等著忙。
而現在的幾個電工，人數可不少，有一個班，可他們基本上在外面都有掙錢的渠道，一天到公司來打個卡，一轉身就沒人了，要找他們，還得預定時間。
這才有張保德親自動手，把一個保安部的人逼成半個電工的情況。楊長峰道：“你來解決，原先的電工，等會打電話，告訴他們不用再來上班了。”剛才陳艾佳讓他看一下電路的時候，楊長峰心里火氣就上來了，公司的電路情況很危險，老化很厲害，隨時都有可能出問題
，他讓人給電工班長打電話，那邊竟說，這會已經下班了，他們在外頭出工。
楊長峰這才知道，電工班在公司的本職工作居然干成了兼職。
一個月八九千的工資，放在哪都不低了，雖然可能比不上這些人在別的地方找活干的收入，但跟公司簽了工作合同，那就首先要保證公司的工作，這輕重不分，要他們干什么，公司錢多的沒地方花了嗎？
張保德問：“招幾個？工資還是原來的標準嗎？”“只要三個，工資加到一萬，說清楚，可以有外快渠道，但上班時間必須在公司待著，要是沒有這個覺悟，那就不要來了。還有，原來的電工班，一個都不要留，全部開除，告訴他們，公司會在網頁上發布
開除消息，讓他們自己注意，再去找工作，不要提在我們陳氏集團的工作經驗。”楊長峰很不客氣，既然那幾個人把他們當大爺，那就別怪不伺候大爺的。
這件事辦起來很簡單，只要發個短信通知過去就行了。張保德道：“領導這是要精兵簡政啊，這樣也好，有些部門的確人太多了，反而耽誤了工作。電工班原本三個人的時候還是不錯的，后來又招了四個，老員工把工作推給新員工，自己出去找別的活掙外快，
新員工一看，也有樣學樣，再加上以前也沒太注意過電路方面的問題，這幫家伙就完全不管了，現在是只要來打卡簽到，那就有工資領，公司里的事情，根本沒看到他們管過啊。”
可那幾個人不好惹，喝點就就敢胡鬧。
負責人就擔心這個呢，在他看來，法務部那是領導用來鎮壓員工的，員工哪可能用得上，萬一被那幾個人纏上，公司要是不管，他可虧大了，還要花錢請那幾個人吃飯喝酒，還要賠罪，完全不值。這就沒辦法了，機會是要讓有擔待的人抓住的，這點擔待都沒有，那就不能怪機會從眼前走過去。</p>