幾個別的公司的人心里鄙夷，嘴上可不敢說出來。經濟行業也有森嚴的等級，陳氏集團這種在一流公司中上游的巨無霸，他們小公司可招惹不起隨后的招聘進行的很順利，楊長峰幾乎沒怎么插手，一看人已經招聘了二十多個，立馬給張保德打電話，張保
德馬上派車過來接人。
楊長峰叮囑他：“一定記著在車上多準備水，面包，如果來得及，車上每個座位訂一份盒飯，新同事很多都餓了半天了，吃點東西，回頭還要開簡單的培訓會呢。”張保德笑道：“領導考慮的周全，剛才我也想到了，財務室拿過來錢了，飯菜是咱們食堂打包的，先簡單吃點，到了再去食堂，老板說了，不管誰餓了先去吃飯，大家剛才歡呼的，那聲音，咱們辦公樓都在
震動。”
這家伙，肯定是他考慮到的，就這點還要改正，有什么想到的好事情，總不能往領導身上推啊，他現在可也是領導。楊長峰更放心了，他現在才明確感受到，整個陳氏集團已經完全擰成一股繩，每個人都在盡心盡力地為公司忙碌，這不，雖然加班費一天算兩天的工資，但大家并沒有為此而歡呼，幾乎都忙壞了，去洗手
間都要帶著各種報表趕緊跑，誰有時間考慮那些事情啊——只要等著月底發薪水，財務室人家會一分不少全部打到員工卡上。陳氏集團有一個好傳統，這是老陳總定下的，任何員工的薪水，如果銀行要收手續費，這個錢公司要出，也就是說，每個員工，如果某月的薪水扣除福利之后要六千元，那就一分不少要打六千元，決不允
許五千九百九十八元。事情是小事，公司也不會出多少錢，一個月最多幾千塊錢就夠了，但這種舉動暖和人啊，小事上看人品，陳氏集團的這種做法，對于凝聚人心很有用，要不然，陳艾佳是堅持不到楊長峰來的，支持她的人
還是占大多數的，大家不說，可心里有數著呢！
第一個通過面試的小姑娘小聲問楊長峰，試用期需要多久，她看到網上說陳氏集團的試用期很長，要三個月呢。楊長峰一揮手：“這次是特例，你們是特別招進來的，試用期要多久，就看你們自己什么時候能成為老員工了。如果你們上手快，今天晚上參加完培訓，一人分到一個任務，完成了就是老員工，如果有人一年后還拿不起有分量的工作，那到時候也只會算新員工，試用期還不會結束。”這顯然是開玩笑的成分比較大，真要這么做，人事部豈不就沒事可做？不能讓人家沒事做啊，那得把那幫人急壞，沒事情做，
公司要他們干什么呢？
對于剛進公司就要加班，絕大多數人還是沒有想法的，不過，大部分人心里的小算盤可打的噼里啪啦的響，加班沒問題，但要是一直這么加班下去，那這可就沒法做了。
面試一結束，他們可就立馬跟面試官簽合同了，雖然是初步的，具體的還要等到公司培訓結束再分別簽訂，可最基本的都已經明確了，最重要的當然就是薪水。合同上說了，進入公司就是試用期，試用期期間，每天一百七，福利是暫時沒有的，要等人事部通過轉為正式員工之后，每個人才會加點工資，但同時福利會扣掉不少，反而會成為正式員工之后，每天基
本上只有一百五多點的薪水了。為了能早點轉成正式員工，大家也得努力啊，福利那可絕對不能少，中間斷的幾個月，那可是要自己去交的，算下來更多，滿打滿算一個月時間下來，看起來能有五千一百塊錢的收入，可自己交的各種福利就要小兩千，如果公司代繳，基本上每個人有一千二左右就算是很多的了。</p>