因為擔心自己暴露，剛才那些上廁所的都是托，竹下雅人去了多所廁所偷聽。
最后發現聊到食堂的時候，都沒有涉及到食堂是在應付上級。
“應該是沒什么問題，不過為了確保真實，明天還是通過檢查系統了解一下。”
各個公司，都有來自總部的密探。他們平日里照常工作，然后每周匯報點公司日常情況。
然而就算如此，星海集團也頗多貪腐問題。
星海電子上一任社長，就是因為涉及到這些退到會長崗位。在公司沒了決策權，一兩年后就會悄無聲息離開。
其實青年很想開掉那位前任社長，但實在是太難了。日本獨特的終身雇傭制，就算員工貪腐也很難處理。
最多是收回資金，然后發配到犄角旮旯地方。
想到貪腐問題，竹下雅人離開星海制造后，立馬對酒井惠子和內田美穗吩咐。
“你們倆明天上午收集整理一下今年的招聘信息，我下午用。”
眼下日本大學生就業困難，他擔心有員工里應外合，搞出收錢幫忙入職的把戲。
“是，會長。”
兩人齊聲回應。
參觀完星海制造，下一站是位于東京的星海液晶實驗室。
這里將會是星海科技又一家子公司的誕生地，幫助星海電子解決手機和電腦屏幕問題。
簡單客套一番后，竹下雅人隨口問：“led背光技術，現在有頭緒了嗎？”
lcd，也就是液晶面板技術的進步，同樣依賴中村修二發明的藍光led。
這也是為什么前世的日亞化工可以在短短幾年時間，成為日本數一數二的光學方面巨頭。
藍光led的使用范圍，實在是太廣了。
至于為什么紅綠藍三原色，唯有藍光led獲得諾獎。
主要是從研發難度考慮和作用考慮。
紅綠led的研發非常簡單，類似于人們修個小木屋。只要學過一些，就可以很快實現。藍光led則是類似于建一座摩天大樓，難度直接是另一個尺度。
“還在實驗中，需要的時間不太確定。”
實驗研究，就算做到最后部分都很難保證時間，更不用說現在才剛開始。
星海液晶實驗負責人小泉剛不敢打保票，只能含糊回應。
“這樣啊，中村桑有思路嗎？”
竹下雅人感嘆一句，然后將目光看向日亞化工和星海科技聯合組建的，東京led實驗室負責人中村修二。
液晶背光技術需要led燈珠支持，而這方面的最高權威就是中村修二。
如此有利的條件，青年自然不會坐看液晶實驗室自己一家埋頭苦干，早早開始了聯合研發模式。
“我還在嘗試，具體要多少時間暫時無法確認。”
雖然有了藍光led，白光led已經只是時間問題，但這個時間具體要多久，真的無法確認。
上一世用了3年，不知道這一世要花費幾年。
“了解，那集團再投入一個億，不知道夠不夠？”