當然，作為他的出身校，還是有一定便宜的。比如說人員招募數量上，可以是慶應的1.5倍。
兩個人聊了1個多小時，竹下雅人這才意猶未盡的送別這位平日里嚴格要求自己的副秘書長。
“看待事情很全面，真是讓人難以選擇啊。”
中村芳子很不錯，許多提議深得他心。
他很想直接敲定，但仔細想了想還是決定再等等。
為了避免先入為主，竹下雅人并沒有立馬讓內田美穗過來。
他隨便找了點事，想要將剛才的一切都驅散掉。
秘書長是他個人意志的延伸，位卑權重，必須要謹慎行事。
吃過午飯，小睡一會之后，竹下雅人這才讓酒井惠子將內田美穗叫過來。
依舊是請坐上茶，依舊是對公司發展詢問。
和中村芳子不同的是，內田美穗更多的回答著力公司高層。
“星海生活的小林博明社長起于底層，所以他更偏愛名校生。我覺得星海生活的招聘，最好是以名校生為主。”
年輕時地位低下的人，登上高位后很容易走上兩種極端。
一種是關羽，傲上而憫下。
對于出身名校之人各種看不順眼，對于普通出身之人各種關懷。
如果你的實力足夠耀眼，可以無視上面那句話。
比如出身士族的諸葛亮，關羽剛開始還鼻子不是鼻子臉不是臉的看不上，后來也心服口服。
另一種是張飛，媚上而欺下。
對待士族禮貌謙和，對待下屬動輒打罵。
當然，小林博明沒有張飛那么殘暴，星海集團也不允許出現如此殘暴之人。
但因出身低微偏愛名校生，這種頑疾確實很難糾正。
因為有竹下雅人監督，星海集團高層就算偏愛某些人，也會做的隱晦些。
舉兩個簡單例子，
比如說a出身名校，那么小林博明就派他去星海食品公司工作。
星海食品，尤其是其中的能量飲料部門，在不停的快速擴張，因此非常容易出成績。
有了成績，升職自然變快。
b員工出身普通，畢業院校也比較普通，那么就將他派到松本制造。
這家公司雖然是星海集團的起始點，但中高端旅行箱市場在不斷縮減，就算你才華橫溢也很難有所作為。
沒有成績，升職加薪自然沒你的份。
當然，如果是那種不世出的天才，反而是加入松本制造有利。
他可以幫助公司創造出更多的需求，但這種人太少。絕大多數情況都是，兩人能力相差無幾。
“嗯，不錯，還有呢？”
竹下雅人也注意到了小林博明這一特點，因此他準備明年或者后年將他掉到總部。
招聘的時候可以偏向名校生，因為可以顯著降低招聘成本。工作了之后大家都一樣，學歷就沒必要拿出來說事。
某種程度上，其實竹下雅人更偏愛于那些能在名校競爭中加入到星海集團的非名校生。