“學費能維持學校正常運轉就可以，我們不從中獲利。”
雖然教育產業很賺錢，但星海集團根本不缺這仨瓜倆棗。
星海集團全部學生學費加在一起，可能都沒有子公司星海娛樂一款熱門游戲賺的多。
“我也覺得這樣不錯，員工不再需要為調職發愁。”
郭士納管理的員工數量最多，偶爾也會聽到有員工在這方面發牢騷。但可能是習以為常的緣故，他從來沒想過公司可以為此事專門成立學校。
現在自家會長有這個想法，他自然大力贊成。
這是好事，可以提高員工對公司的忠誠度，也可以減少對員工精力的消耗。
人的精神頭是有限的，家里如果牽扯太多精力，就很難顧及到工作。
會長和兩位重量級大佬選擇贊同，羅杰斯、嘉本隆正等人便也跟著同意。
雖然他們管理的公司規模比較小，并且位于東京市區，基本不需要考慮員工子女上學問題，但既然是員工福利，那么不妨選擇答應。
“很好，我希望大家可以根據自己公司情況，上交可行方案。早一天執行，就可以早一天解決問題。”
說完中小學教育，竹下雅人開始大談高等教育。
“員工子女的義務階段教育需要重視，高等教育階段同樣要重視起來。考入國內外知名院校的員工子女，每年都可以獲得來自公司的嘉獎。”
“好一些的學校，比如國內早慶水平院校，英國牛劍+倫敦政經，美國前10名校，每人每年可以獲得10萬美元獎學金。”
當下日本大學實力，要遠遠超過21世紀，早慶雙雄也有著接近美國前20高校水平。
然而隨著時代的推移，日本各所大學都在不斷衰落。后世早慶雙雄，可能都比不過美國前50高校。
當然，如此分配獎金，也有照顧國內學校的元素。畢竟就算再夸大早慶的實力，也遠達不到牛劍水平。
中國則是另一個極端。
當下中國最好的大學清北，學生素質可以甩早慶幾十條街。但在科研等實力方面，很可能還不如早慶。
沒辦法，學校實在是窮，根本沒錢做實驗。
不過隨著時代的推移，中國越來越有錢。清北很快就可以靠人員素質，輕松超越早慶。
至于未來，拿下東大也不在話下。
一所大學底蘊重要，但經費更加重要。
有錢，學校才能擁有一切。
為什么后世的中國，西北、東北大學普遍衰落，不就是沒錢導致的科研經費不足嗎？
以巨無霸吉大為例，就是因為缺錢排名才不斷下降，后來更是淪為末流985。
至于吞并太多消化不良，完全就是倒果為因。
浙大同樣大量合并省內高校，但因為有錢，所以輕松解決類似問題。
“差一些的，日本高水平國立大學，每人每年5萬美元獎學金。”
早慶以外的私立大學，實在是良莠不齊，屬于有錢就能上。不像公辦大學，基本要達到一定水平，很少有特例。
早慶現在和公辦大學類似，除少數少爺小姐，大多是靠實力考上來的。
因為當下的日本政府還比較有錢，給早慶發了大量補貼，所以學校門檻也比較高。
當然，后世早慶也墮落了。
因為日本政府沒錢，早慶的補貼大幅度縮水。想要繼續維持學校實力，就只能放水創收。