雖然森田將鳴是在竹下雅人的指導下研發出災害應急收音機，并且早在申請專利后不久，就為他發放巨額獎金。
然而考慮到星海半導體對人才的極度渴求，必須發放更多的獎金。
至于舛岡富士雄，則是另一個因素。
他發明的nand閃存技術，對于星海半導體的未來有著非常重要的意義。
前世東芝能茍那么久，就是靠這項技術的遺澤。
就算已經發放巨額獎金，也不能完全覆蓋他的貢獻。
這次新年前的半年獎，獎勵必須再次拉到最高，直接就是600個月的獎金。
修修改改一整天，竹下雅人將打印好的修改方案，親自送到4家公司的主要負責人手中，避免出現意外。
“獎勵就按照我修改的來，希望明年大家能有更大的貢獻。”
“是，會長！”
雖然早在12月初，星海集團就開始制定半年獎發放規則，但沒什么經驗，所以一直拖到年末才完成全部統計。
因此在收到竹下雅人重新制定的獎勵方案后，4家公司立馬進行半年獎的發放工作。
星海集團對于員工互相打聽工資的事情很隨意，所以半年獎剛剛發放，關系好的同事就開始互相詢問彼此的獎金。
星海半導體內，性格比較開朗，主要負責生產任務的富岡澈也，笑嘻嘻的用肩膀碰了下友人。
“我這次有64個月的半年獎，上山桑，你更多吧？”
“哪有，我比你少了8個月。”
主要負責外形設計的上山弘一，同樣笑呵呵的回應。
雖然有點羨慕朋友獎金比自己高，但他對自己能拿到這么大一筆獎金，已經感到十分的滿足。
上山弘一很有自知之明，明白友人的獎金超越自己很正常。
相對于自己，富岡桑的表現更好，每次都能出色完成公司任務。
“都差不多，差不多。”
富岡澈也拍了拍友人的肩膀，然后大大咧咧的說：“既然這樣，那今天晚上我請客，我們好好吃一頓。”
上山弘一同樣想慶祝慶祝，爽快的回應道：“可以，沒問題。”
管理層都在互相討論工資，下面的員工自然討論的更多。甚至就連只是普通同事關系的兩個人，都有可能討論一番。
“明石桑，你這次發了多少獎金呀？”
“只有24個月，你呢，新井桑。”
“差不多，我是25個月。”
明石昌文和新井勇人都是星海游戲的新人，因為接觸比較多，關系逐漸開始密切。
兩個人偶爾也會一起吃個飯，但這樣光明正大的討論工資，還是第一次。
不過兩個人的表情都很自然，因為這種事在公司已經司空見慣。
別說是獎金，就算是日常的工資，公司也都非常透明。
這是竹下雅人樂于見到的情景，也是他刻意推動的結果。
因為只有保持工資的透明性，工資水平才能更好的向員工水平靠齊。
竹下雅人不希望自家公司出現倒反天罡的一幕。
技術水平高的老員工工資低，技術水平低的新員工反而工資高。
“這樣啊。”明石昌文若有所思的轉了下眼睛，然后一臉八卦的問：“誒，新井桑你說，公司誰的獎金會最多？”
“應該是社長吧。我聽說，他在公司和任天堂的談判中，幫助公司獲得了許多利益。”
“有道理，然后呢？”
新井勇人理所當然的說：“然后，然后就應該是《雪人兄弟》的主策劃。他幫公司賺到了錢，獎金自然會高一些。”