“是，明白！”
離開社長辦公室后，嘉本隆正立馬將這個好消息告訴大家。
星海投資的辦公室，頓時陷入人聲鼎沸狀態。
驚喜來的太突然，大家都有點暈。
“嘉本副社長，有投資限額嗎？”
“對啊，對啊，投資有限定條件嗎？”
大家圍在嘉本隆正身邊，七嘴八舌的進行詢問。
這也是竹下雅人管理下的公司特點，等級制度沒有那么嚴格。
如果換成別的公司，絕對沒人敢這樣問。
當然，竹下雅人旗下也有等級制度嚴格的公司，那就是松本制造。
不過松本制造也在不停地進行改造，現在已經比之前好上許多。
這也和松本制造，原本是個小公司有關。
小公司本身等級制度就沒那么森嚴，改造的難度自然比較小。
如果是像東芝等大公司，別說是1年多的時間，就算是10年時間20年時間，都很難完成改造。
可能和國家一樣，需要一代人或者兩代人的努力。
比如日本，現在還是以加班文化著稱，甚至誕生了社畜一詞。
等到2020年以后，加班情況才日益衰減。
雖然沒有歐美那邊輕松，但也比同為東亞國家的中韓兩國自在。
“投資公募基金的資金，最多不能超過扣除稅務的工資+獎金的3分之2。”
雖然想要公司職員也借光賺到更多，但竹下雅人可不想私募份額全部被自家公司員工占據。
剛開始除了星海投資的員工，其余公司的成員，可能都會對公募基金將信將疑。
但幾年后，當投資的人都賺到錢，大家絕對會陷入瘋狂境地。
輕一點的，全部工資投入進去。
程度中等一點的，還會選擇銀行貸款。
至于重度員工，到時候不僅是自家錢財，還會向親朋好友進行集資。
這是人性的必然。
所以竹下雅人，早早和嘉本隆正商量好這一條件。
不過，隨著旗下基金的不斷壯大。
竹下雅人未來也會走大基金路線，不再進行杠桿貸款等操作。
那個時候，他會放寬條件。
不僅允許公司員工將全部工資+獎金投入，還會允許員工將子女和配偶的錢，也投入到基金之中。
唯一要堵上的，就是和親朋好友進行借貸集資。
這是犯法行為，有人舉報很容易gg。
竹下雅人不想和這些事情，粘上一點邊。
“太好了，竟然有這么高的份額。”
“確實不錯，如果能允許貸款就更好了。”
“不可能沒有限制的。如果沒有限制，我們這些人絕對會大貸特貸。”
“說的也是。”
雖然有少部分人不太滿足，但大多數員工還是很滿意現在這一條件。
不能貸款就不貸款吧。
安全比賺錢，更加的重要。
相對于星海投資這邊的熱情滿滿，星海半導體和松本制造的反應就比較一般了。
如果不是有著日本人特有的從眾心理，估計只會有10分之3的精明人響應投資。