“老季謙虛謹慎，非常值得我們學習，那就先從麗屏同志開始吧。”
白國昌對季仙洲表現的很客氣。
但他心里卻對這位新來的副市長很不看好。
季仙洲是省城大學三級教授，有正廳的級別，但沒有在基層的歷練，就算他學富五車，充其量也就是個耍嘴皮子的，別想指望他有什么建樹。
而且，白國昌還知道類似的前車之鑒。
吳凡塵也是教授出身，但是在中山市的表現乏善可陳，還因為任人唯親，大搞團團伙伙而備受爭議。
白國昌本來不同意給他派來一個不能干實事的人，但在鮑乾清的說服下，最終還是勉強答應。
鮑乾清即使暫代一把手，也不能都由他說了算，他必須顧及方方面面的利益。
白國昌理解鮑乾清的無奈，更不會不給恩師面子。
蔡麗屏聽白國昌點她的名，便有條不紊提出自己的主張。
“這四個方面的問題，又可以歸納為兩個大問題，即權力和收益。我認為國企剛剛經歷整合形成六大集團，但集團公司還不穩定，基礎不牢，應該先賦予各子公司較大的權限，獨立面對市場競爭的壓力。”
蔡麗屏的思路是把人財物決定權交給子公司，集團公司只起到監管作用，不干涉子公司的經營和管理。
這樣做最大的好處是把矛盾消解在各個子公司范圍內，解除集團公司統籌統管的壓力，以便騰出精力專注在戰略層面的制定，慢慢磨合子公司之間的協調配合。
“請同志們注意，我所說的這個思路只是暫時的，只要集團公司內部整合到位，可以逐漸收權，最終達成現代大企業的運作模式。以上是我不成熟的想法，既然白書記點將，我就拋磚引玉，請同志們批評指正。”
蔡麗屏講完，向白國昌微微點點頭。
白國昌滿意地露出微笑。
蔡麗屏的主張正合他意。
“同志們對麗屏同志的解題思路怎么看？”
白國昌雖然心里同意，但他也知道自己不能馬上表態，更不能為蔡麗屏背書，以免其他人不敢再說不同意見，給人留下他偏聽偏信阻塞言路的印象。
但其他人都不是傻子，通過察言觀色就知道白國昌已經認可蔡麗屏的提議。
“蔡副秘書長思路清晰，見解獨到，我舉雙手贊成。”
“麗屏同志的方案是經過實事求是的調研得出來的，我認為可行。”
“我也同意蔡麗屏同志的方案，矛盾多來在基層，那就讓矛盾化解在基層，只要子公司用心辦事，絕大多數問題都可以在基層圓滿解決。”
看到這么多人口徑一致的支持，白國昌心中很高興。
“大家既然都同意麗屏同志的方案，那就這么定了。老季和麗屏牽頭制定改革細則，下周在常委會討論，通過后即刻推出實施。”
白國昌很有效率地拍板后，直接宣布散會，并叫上蔡麗屏一起去他的辦公室。
季仙洲欲言又止，雖然在會議上沒有說話，但總感覺白國昌的決定太草率。</p>