這是什么荒謬的論調！簡直就是狗屁不通的理論！”
他頓了頓，繼續說道：“他們居然還擔心張華他們會搞小團體，不利于領導？
這簡直就是無稽之談！
我看啊，這不是他們的思想有問題，而是他們自己心里有鬼！
我始終堅信自己的觀點，必須勇敢地沖破在干部提拔任用方面的各種限制和束縛。
只有當我們將這些具有相同理念和目標的人整合到一個團隊中時，他們之間的默契和協作才會被充分的激發出來。
這樣的團隊成員彼此理解、相互支持，能夠充分發揮各自的優勢，形成強大的合力。
這種合力不僅能夠推動工作的高效開展，還能為組織帶來更多的創新和突破。
當然，要實現這樣的目標并非易事，需要我們在干部選拔任用過程中更加注重人才的綜合素質和潛力，而不僅僅局限于某些既定的標準和條件。
同時，也需要我們建立起一套科學合理的評估機制，以確保選拔出的干部真正具備團隊合作精神和領導能力。
總之，要敢于打破干部提拔任用的條條框框，將志同道合的人整合在一起，是充分發揮他們合力的關鍵所在。
只有這樣，我們才能打造出更具活力和競爭力的團隊，為實現組織的發展目標奠定堅實的基礎。”
面對著羅書記那凜然的氣勢，項銘除了點頭，一句話也沒敢說。
羅書記緩了一下，繼續說道：“是啊，如果將一群彼此非常熟悉的人聚集在一起，在某些特定的時刻，要想有效地領導他們確實并非易事。
因為這些人之間的熟悉程度過高，他們可能會自然而然地形成一個緊密的小團體，或者形成某種利益集團。
在這種情況下，上級的領導意圖往往難以得到有效貫徹和執行。
再由于他們彼此過于熟悉，這些人之間可能存在著復雜的人際關系和情感紐帶。
他們可能會更傾向于維護彼此之間的關系，而不是完全聽從上級的指示。
這樣一來，上級的命令可能會被忽視或抵制，導致政令無法順利落實。
這就是所謂的“針扎不進、水潑不進”的局面。”
羅書記說到這，輕笑了一下，繼續說道：“我們有些同志有這種擔心也不算不恰當，但是，具體情況要具體對待的。
我們首先是要看這個團隊的負責人是誰？
因為他是張華，我相信他！
張華還年輕，我們在大膽用他的同時，不但要給他足夠多的權限和自由，還要給他巨大的考驗。
千錘百煉成好鋼、烈火淬煉出真金啊！
張華啊，我倒要看看你是不是一塊真正的好鋼！”
項銘看著羅書記，又猶豫了一下，問道：“書記，那張市長推薦的將施展提為他們北原市政府秘書長的事，您怎么沒有答應呢？”
羅書記看了一眼項銘，一臉的意味深長的笑，說道：“好事，不能都讓他張華想完吧？
他還想跟我玩一手‘順水推舟’送人情呢，他想得美！
再說了，施展這個人，我還有大用！”</p>