有些時候，那真就是錯一毀所有。
前期跟政府對接，爭取政策紅利，這些事情憑借臻萃集團現有人才團隊，尚且還能應付得了，可是涉及到真正有關中草藥種植方面的事情，那臻萃集團真就是兩眼一抹黑了。
好在顧珩有德勤中國做輔助，通過專業咨詢給臻萃集團的中草藥種植基地，將人才梯隊給搭建了出來。
從頂端的戰略決策層，到中間的技術管理層，再到尾端的技術執行層。
每個層級需要哪些技術人才，都清晰羅列了出來。
農藝師、植保專家、土壤工程師、農機工程師、追溯系統管理員……
諸多專業崗位，真是有些眼花繚亂。
所謂隔行如隔山，如果不是有德勤中國的專業咨詢在，他都不知道原來中草藥種植竟然這么復雜。
目前，種植基地的農科人才梯隊建設工作，顧珩交由鼎盾資本執行總裁庒含玉親自負責，讓她跟德勤中國進行對接，將那些空缺崗位進行填補。
戰略決策層放眼全國，技術管理層放眼全省，技術執行層則是放眼地方，畢竟地方給了那么多政策，總要給人家留一口肉吃的。
“顧董，貴集團在此方面可有什么訴求啊？”
趙宏博聽到顧珩這樣說，立刻就明白顧珩應該是在此方面有所訴求，否則顧珩不可能沒由來提起這件事情。
“趙主任，請人容易，留人難啊。”
顧珩意有所指地說道：“像是我們集團目前正在接觸的那些農科領域里面的優秀技術人才，大多都已經是成家立業，你說讓他們拋家舍業、遠離妻女來到這里工作，要是沒有什么好的政策跟隨，就算暫時答應下來，最后可能也留不下人。”
剛剛在魚鍋上來以前，顧珩和趙宏博基本已經把土地資源、金融杠桿和政策護航這三個大方面的政策紅利談完了，而顧珩現在所提及的事情，便是這第四大方面人才生態。
“趙主任，就那些農科領域的頂尖技術人才，我們集團給出的年薪基本都在百萬以上，而國內現在個稅比例你應該清楚，實在是有點太高了。”
“你看看咱們長白管委會這面，能不能給予一些優秀人才引進的福利政策？通過個稅返還等方式，給我們種植基地那些頂尖技術人才的個稅往下降一降。”
顧珩沒有跟趙宏博等人繞圈子，直接把要求點明。
“除此以外，中草藥種植基地通常都建設在遠離城區的地方，屆時我們的種植基地建立起來以后，咱們長白管委會這面能不能給開通一條定制的公交路線，也好方便未來種植基地本土員工的通勤。”
當下全國各省各地，都有人才引進政策。
總得來說，基本就是三個方向：成本優化、生活配套、通勤保障。
個稅返還、子女教育、醫療資源、養老便利、交通補貼等等，都在政府可以提供的人才引進政策的范圍內，而顧珩剛剛就是有針對得提出他們集團所需要求。
“定制公交線路，這個沒問題。”
“只要咱們種植基地建起來了，公交線路立刻就開通。”
說到這里，趙宏博話音一轉，面露些許難色：“但是個稅返還這方面想要落實下去，得向省里面進行申請才行，而且都是有著嚴格標準的，不是說誰申請都能給通過的，難度有點大啊。”
“趙主任，我記得譚領導在今年的吉省企業家晚宴上面，向全體吉省優秀企業家進行新年致辭的時候，曾明確點出吉省在2024年要繼續堅持以科技創新引領產業升級，鼓勵企業加大技術創新力度，推動產學研深度融合。”
“其中明確提到了醫藥健康產業和生物醫藥領域的技術創新再發展，也曾明確點出要繼續扎實推進鄉村振興，加快農業農村現代化進程，要發展壯大鄉村產業，深化吉省大米、吉省人參等特色品牌形象。”
面對趙宏博的苦楚，顧珩面帶微笑：“趙主任，我想農科創新應該也屬于科技創新的一種方式吧？我可就是因為譚領導在吉省企業家晚宴上面說了這樣一番話，我才下定決心要在吉省建立一個萬畝級別的中草藥種植基地。”
“譚領導說了鼓勵，可是真到落實的時候卻變成了很難，我想知道趙主任剛才所說的很難，究竟是難在何處啊？”
就在顧珩此番話說出口以后，整個包廂倏然一靜。
包括趙宏博在內的所有長白領導，全都莫名有些腦門冒汗。
他們誰都沒想到，顧珩說著說著竟然把譚領導給搬了出來。
吉省企業家晚宴！
譚領導新年致辭！
他們都是體制內的攀山者，很清楚譚領導在那樣的場合里面，說出那樣一番話，是向著全省優秀企業家們傳遞著怎樣的信號。
尤其是顧珩最后那句稍帶質問的疑問句
現如今，吉省最年輕的優秀企業家相應政策號召，深入鄉村進行投資建設
想到這里，趙宏博等人表情全都是分外精彩……
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