秦勝聽著編輯們的不滿，臉上堆笑道：“500元已經是我盡最大努力的爭取，而且大家可以期待一下年終獎的嘛。”
“年終獎不就是一個月工資嘛，難不成發兩個月？”
“要是發兩個月，我就考慮考慮。”
“確實，可以考慮。”
像東方財富這種已經成熟了的互聯網公司，員工再怎么努力，晉升還是需要熬資歷。
畫餅？
新員工才聽老板畫餅。
越是成熟的大公司，晉升機制越完善，老板和主管的大餅越不能聽，基本都是在騙人。
初創公司就不同了，像娃哈哈、比亞迪、美特斯邦威，它們有很多高管都是初創的元老，就比如說美特斯邦威，銷售部的經理是曾經路邊賣衣服的銷售。
“年終獎具體多少，我們得等年底才知道，現在就是500基礎工資，誰要就來簽協議，不要的編輯，后果自負。”
秦勝沒有再客客氣氣，而是變換了副嘴臉。
公司高管都是人精，他們可能業務不行，但對于人性拿捏，他們是非常擅長的。
開放式辦公區沉默了一會，有人舉手示意道：“我簽。”
第一個開了頭，馬上就有第二個，第三個，第四個，只剩下少數人面面相覷，拿捏不準。
“后果自負”這句話，華國人絕對不陌生，可以說從小聽到大。
為什么領導喜歡用？
原因就在于，它可以給人一種模糊感，讓人無法判斷后果有多嚴重。
就像是《左傳》里說的“刑不可知，則威不可測”，意思是法律如果不公布的話，它的威力是無窮盡的。
剩下的財經編輯紛紛聚攏，一人看向體型壯碩，留著長發的男人道：“牛哥簽不簽？”
“我不簽，賣身協議，簽個屁，大不了我主動去財研網。”牛哥直接拒絕簽署。
“真不簽嗎？”
那人又問。
“不簽。”
“我也不想簽，500塊錢太少了，現在物價漲這么快，那點錢能干什么，還不如多跳兩次槽呢。”
“說的沒錯。”
正當這群財經編輯打算不簽，愛咋咋地的時候，秦勝突然折返，來到他們身邊道：“1000塊錢，不要聲張，愿意簽的跟我走。”
下一秒。
眾人眼前一亮。
他們沒想到，秦勝打的是這個主意，這還真是后果自負。
對于坐在主管位的秦勝來說，為公司節省開銷就是他的任務，原本上面是每人加1000，現在有大半人只要500元，那這就是他的業績，也是他晉升的資本。
……
東方財富大廈頂層。
董事長辦公室。
副總張文昊站在沈俊身側，匯報最新進展道：“沈總，財經編輯部門的主要編輯、可視化數據分析員、市場研究員們都已經簽署了《競業協議》，普通財經編輯據秦勝說，也基本簽署。”
“多支出多少？”
沈俊問出最關心的問題。
東方財富不是初創公司，本應該注意降本增效。
但就在早上，有獵頭公司透露消息說，財研網要用高出業內兩倍的平均薪資，挖東方財富和同花順的核心團隊。
事情真假，沈俊無從得知，但他不是喜歡亡羊補牢的人，立馬就想到了簽《競業協議》，確保東方財富不會出現大量人才流失的情況。
然而簽署《競業協議》可不是動動嘴皮子的事情，是要付出真金白銀的，這畢竟是賣身契。