“唉，職場規則害死人啊！”
馬兆先離開之后，京南集團總部的辦公樓里，頓時就寂靜了下來，
李野站在窗邊，親眼看著幾個剛才還在“堅守崗位”的同事，跟馬兆先前后腳的趕回家吃飯，就忍不住想起了上輩子在某個大公司里那些打工的日子。
只要公司的一把手還在單位沒走，幾個主管和中層就會非常勵志的“無償加班”，
主管和中層加班，同樣會導致手下的牛馬陷入糾結兩難之中，特別是如果牛馬里面又有那么一兩個“上進心”嚴重的同事的時候。
“別人都沒走，你為什么到點就走？”
“你這會兒就走了，讓領導怎么看我們部門？別的部門都沒走，你是要一顆老鼠屎害了一鍋粥嗎？”
剛開始的時候，李野就是那個被人斥責的牛馬，還以為自己不懂事，害的大家爭取不到“先進部門”呢！
一直到了幾年之后，李野才徹底想通。
我可去你三舅的吧！你們留下來，是為了有機會在領導面前露臉，好歹多混幾次之后賺個臉熟，我一個最底層的牛馬能賺什么？
賺一個給你當墊腳石的大大功勞嗎？
所以說這種霸凌式的加班規則，最后的受益人只會是最有“提拔機會”的那幾個人，其余的人都是悲催的陪襯。
就像李野眼前最后走的這幾個人，也許在下一次的提拔名單里，就能看到他們的名字，這時候“臉熟”的作用就會得到一定的顯現，
當然，這種臉熟絕對不是百分百的其效果，但在“我要進步”的強烈執念面前，他們的業余時間不值錢，而他們員工的業余時間，更不值錢。
那些根本就沒有資格擠上名單的人，都是這種萬惡規則的受害者，要么你也有樣學樣，要么直接躺平，要么只能自己陷入內耗之中。
可這些事情在李野的眼里又是什么樣的呢？
作為馬兆先和李野這個位置上的人，是需要挑選合適的下屬給予各種獎勵和提拔機會的，
如果在無法確定誰的實力更強、誰的作用更大的前提下，是該把獎勵和機會交給那個看起來“很上進”的人，還是那個直接躺平了的呢？
一旦給錯了，那可就成了某些人嘴里的sb上司。
可京南集團這邊不是一分廠，沒有形成尊重實力的機制和氛圍，在這種環境之下，每個人都認為自己才是應該得到提拔的那一個。
所以李野不可能讓所有人滿意，而且但凡想有點作為，還必然要得罪一部分人。
“唉，惡人還是得我來當啊！”
李野拿起了電話，照著年前擬定的春節值班表，開始挨個的打電話查崗，
現在李野可是代表京南集團總部值班，所以不但查輕汽公司和一分廠那邊，還查駐城車輛廠、第八機械廠，還有西南重汽的值班情況。
“喂，京南集團春節值班辦公室，是駐城分公司嗎？我找王金羽.”
“李總，我是王金羽.我們這里一切正常，我組建了春節巡防隊，保證不低于二十人值班巡邏.”
“.”
“喂，新興機械公司嗎？我是李野，我找孔覺明.”
“您好李總，今天和明天我都在廠里值班今年廠里的情況相當好，比往年都要好，而且大家都明白這是李總的功勞”
“.”
春節值班表上有值班人員的姓名，李野打電話過去之后，只要能找到人，交代幾句防火防盜、保持聯系也就算了，大過年的也不會小題大做。
但是當李野打到西南重汽那邊的時候，卻遇到了有意思的事情。
李野打了好久的電話，直到第四次才有人接聽。
電話一接通，李野就聽見了對面的聲音很嘈雜，而且有“八筒”“六萬”的吆喝聲。
嗯，春節期間打麻將，也算是西南的一項傳統。
李野平靜的問道：“喂，我這里是集團春節值班室，我找陶尚平。”
對面明顯愣了一下，然后就對著旁人喊了一嗓子：“陶總，有人找你”
“找我？哪一個找我？七萬”
“他說是集團春節值班辦公室。”
“值班辦公室？我們這里就是集團值班辦公室，是哪一個龜兒子在胡鬧？四餅”