“工資待遇這一塊兒有些彈性，基本工資兩百出頭，獎金跟單位效益和技術貢獻掛鉤，
我們去年技術人員的最低獎金是每月兩百六，年終獎最低是一千一，但那個一千一的是助理工程師.”
“這個你要是不相信，待會兒我帶你去跟技術部門的同事見個面，你可以親自問他們”
老解的腰桿兒逐漸挺直，耳朵也好似豎了起來。
對于這種簡單的數字，老解可以輕而易舉的算出來，如果李野沒有說謊，他一年的收入不低于六千塊，甚至.上萬。
等到李野說完之后，老解忽然問道：“李廠長，你跟川飛那邊有關系嗎？”
李野詫異的道：“川飛？哪個川飛？”
倪大神趕忙解釋：“就是川省那邊造飛機的，他們那邊的技術人員工資很高。”
“哦哦哦，你說這個啊，我聽說過那邊的傳聞，有好的精神，我們都要學習嘛！”
川飛就是造出j二零的牛x企業，他們領導愛護員工的傳聞李野確實知道，
比如大廠長帶著員工出國，把補貼的美元省下來分給大家，最后被外事部門告狀，還是領導背了鍋。
他們的大廠長弄了一筆研究費用，還擠一點出來給員工修宿舍樓，這件事可大可小，賬目出了問題可不是鬧著玩的。
還有單位評選年度先進員工，中層以上管理干部不許參與評選，先可這技術人員和普通工人來，你就說這樣的領導，能不能團結群眾吧！
“李廠長，我現在想見見技術方面的負責人。”
“現在啊！行，我給他打電話。”
三室一廳里的內線電話昨天就裝好了，李野現場給吳炎打電話：“喂，老吳你來一趟17號樓，就你家樓上401別特么磨嘰了，我給你找的力學人才來了”
幾分鐘之后，樓下就響起了尖銳的摩托車發動機聲音，吳炎心急火燎的趕來了。
對方一進門，李野就劈頭蓋臉的喝道：“你以后要再敢這么騎摩托車，我就禁了你的廠內駕駛權利，省的不知道哪天把你摔死。”
吳炎瞥了李野一眼，都沒搭理一句話，轉頭就問解成軍：“同志你是新來的？”
解成軍點點頭：“是的。”
“吱~”
吳炎拉開上衣拉鏈，拿出一疊數據：“那你看看這個問題.”
“.”
李野都愣了，這特么的什么情況？
你這是要現場考試嗎？
這不就尷尬了嗎？
李野當場就要發飆，但是卻被倪大神給拉住了。
他指了指解成軍，做了個“噓”的手勢。
然后李野就看到解成軍非但沒有生氣，反而認真的拿過數據資料看了起來，看著看著，麻木的臉上竟然有了一絲笑容。
原來，技術人員之間，有著特殊的交流語言。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>