曹主任把住房情況說的不清不楚，才好施展乾坤挪移大法，要是說的明明白白，那里面的文章還能做得下去嗎？
哪個單位的分房，不是一場利益分配的盛宴，怎么可能說的明白？
曹主任被王廠長笑的有些尷尬，于是也笑著道：“廠長，要不你挑個頭，咱們大家一起.”
王廠長斷然道：“我這個廠長已經不是廠長了，現在廠里是郭經理說了算，我勸你還是把本職工作干好，不要有什么別的想法。”
“.”
曹主任愣在了原地，愣愣的看著王廠長走遠。
“啐~，你倒是說了句實話。”
這會兒郭天永得罪了一大群人，曹主任覺得是王廠長東山再起的機會。
但王廠長可不傻，他以前在那張椅子上，對著小青工呼來喝去的，除非那幾個刺頭沒人敢吭聲，
但是現在年輕人的脾氣可都不太好，真掄起拳頭來，你一個人能打幾個？
可是王廠長不傻，廠里傻的人可不少。
很多人不滿港資經理郭天永“獨斷獨行”的分房政策，工作態度一下子下降到了冰點，只是一天的時間，各種需要協調的生產環節就出現了不順暢的情況。
王廠長坐在辦公室里，冷冷的看著眾人的各種操作，忍不住的露出了譏諷的冷笑。
昌北機械廠建廠多年，積攢下來的冗余干部盤根錯節，動一發而牽全身，所以大家都覺得可以一直的安逸下去。
但是現在人家都從基層反向團結過來了，一個個的禍到臨頭還不自知？
還喝茶看報使絆子？真以為港資是人傻錢多呀？
廠里的財務已經是人家港資的了，人事管理說是雙方協商安排，但你看看郭天永分房的架勢，他有跟你協商的意愿嗎？
果然，當下下午郭天永就召集了各個車間的工人代表談話，推舉什么生產管理人才梯隊，挑選了一部分文化程度還可以的工人，實行了一套在王廠長看來，非常粗糙的生產管理制度。
但是這套制度粗糙歸粗糙，工人們剛上手也有些生疏，但勤快一些，也沒耽誤生產，再加上港方的幾個管理人員悉心教授，竟然成功的繞開了原先的管理班子。
誰說只有坐辦公室的，才能干管理？
郭天永竟然要用粗暴的一刀切手段，重建一整套的管理流程。
【這一套手段，不是郭天永的一貫作風，會是誰呢？】
冷眼旁觀的王廠長，總覺得哪里不對勁。
他思來想去，終于注意到了一個人——李野。
因為李野當初是跟著李忠發一起里昌北機械公司參觀考察的，雖然只是幾面之緣，王廠長還是注意到了他。
這會兒再次跟李大勇等人一起在昌北出現，那么他背后的人是誰，不就猜出來了嗎？
“李忠發，一定是你，這種手段你最熟悉啊！”</p>