聽楊瑞這么說，張教授眉頭一挑，接著問道：“哦？怎么進行有效的分離？”
“作為領導，應該對手下員工的工作數據有所了解，還是詳細了解，這個條件，張教授您覺得成立嗎？”
面對楊瑞的這個問題，張教授點點頭：“假設成立。”
他們舉的這個例子，大環境必然是現在而不是以前，因為拿以前的案例來說沒有任何意義，社會大環境和科技、人文都不同。
如今互聯網如此發達，作為領導對公司數據必須要有一個完全的了解和掌控。
“那么，作為領導單純從數據上就應該看得出那些員工屬于優質員工，哪些員工屬于劣質員工。”楊瑞說著，思路也漸漸地清晰了起來，侃侃而談道：“我的看有些不太成熟，要是有說的不對的地方，也請張教授幫我斧正。”
“沒事，你說。”
“我覺得以前國企改制時將負資產打包分離的做法就不錯，比如銷售這個崗位，我可以成立一家新的下屬銷售公司，將優質員工調入，而那些想要混日子的老油條丟在久公司。新公司作為業務拓展的先鋒箭頭，老公司因為都是一幫蛀蟲在，時間一長老公司必然會陷入經營困境，屆時破產清算就得了，如此一來，優秀員工不會繼續受到腐蝕和影響，而由害群之馬組成的毒瘤也可以直接一刀切掉。”
楊瑞說的這一切，多少也綜合了這段時間在進修班里學到的理論聯系實際而做出的自己的判斷。
“唔……不錯，是個好辦法。”
張教授笑著點點頭，算是肯定了他的做法。
說了是假設，那一切都是假設，這里頭不牽扯到一家國有企業想要破產清算是多么的困難，也不牽扯到方方面面錯綜復雜的關系，單純地從管理中如何切掉毒瘤這一個點來探討的。
在坐的，都是青島周邊一些公司企業的老板、高管。
在對員工的管理中，多少也會遇到類似的情況。
一樣米養百樣人，誰也不可能保證自己手下的員工都是一條心，而且，越大的企業這種情況也就越嚴重。
相對國企，他們這種私企的情況能好一些，畢竟碰見害群之馬直接除之而后快就行。
可不得不說，楊瑞的這種做法，在針對那種尾大不掉的情況時，是可行的。
“啪啪啪”
不知是誰帶的頭，階梯教室里掌聲漸起……
擦了擦額頭的汗水，楊瑞沖四周欠欠身而后坐下。
“哥，牛逼啊！”
“牛逼什么，胡亂一說。”
“我剛才說的事兒怎么樣？來吧。機會難得啊。”
無事獻殷勤，非奸即盜。
荊超的熱情讓楊瑞有些拿不準了，一般新的寫字樓、工業園之類的商圈開始招商的時候，政策都是異常優惠的。
因為誰也拿不準這里到底能不能火。
若是火了，以后的租金自然水漲船高。若是沒火……商戶不能說沒什么損失，至少損失不會很大。
而且嶗山區是目前青島經濟發展的重點區域，相對于最早的經濟中心市南區，嶗山區的崛起速度要遠快于市南。
這樣看起來，去荊偉民的那個項目入駐似乎也是個不錯的選擇。
但楊瑞還是有些猶豫，就是因為這貨太熱情了。
自己想要個職場，他就蹦出來說他能解決？
想睡覺就有人送枕頭是件好事兒，但這……也太巧了吧，總感覺這貨是早有準備的。
想到這里，楊瑞沉吟片刻道：“我……再考慮考慮。”
“得嘞，楊哥，你這邊先想著，反正今天回去我就跟我爸說，給你留個地方。”
聽他這么說，楊瑞有些想笑，你說一個剛開的工業園區，能有多快的招商速度？瞧這貨說的好像很搶手一樣。
“那我謝謝你了，對了，你爸那是個什么工業園？”