“吃頓飯而已，我也想知道他到底想干嘛，怎么？不該去嗎？”
他很重視蘇曉的意見，楊瑞覺得只要蘇曉說出個不字，他絕對會重新拒絕荊超一次。
“不是，你該去。嘿嘿。”
“你這笑的怎么這么詭異？”
“沒啥，我就是覺得，荊偉民是個大腦子的。”
“大腦子？怎么說？”
“嗨，親愛的，以后如果你想走的更遠，就得多跟那樣的人學學。”
蘇曉這話，聽的楊瑞一頭霧水，他實在想不出這都是哪兒跟哪兒？
“他是不是最近越來越熱情了？”
“對啊。”
“那估計荊超回家不僅告訴了荊偉民你跟蔡可的關系，甚至跟他說魏凱已經升職了的消息。”
“呃……啥意思？”
“意思就是，你越來越讓荊偉民看不透了，因為你跟荊超之前的事，他有些擔心，擔心等你實力足夠了以后給他來個秋后算賬，所以才刻意交好好你。你看看人家，這么小心謹慎，把一切危險的可能都扼殺在搖籃里，這一點，你真得好好學學。”
“呃……有這么玄乎嗎？”
“有的。不信，你可以去試試。”
倆人正說著，教授發現倆人明顯在閑聊，就點了點楊瑞，讓他談談國企管理困境的看法。
突然被提問，楊瑞也有點懵。
甚至教授的問題他都沒有聽清楚，還是在旁邊同學的提醒下這才知道教授問的是啥。
可……他哪兒知道啊。
支支吾吾間，教授也不著急，只是鼓勵道：“沒關系，我們暢所欲言，你怎么想的，就怎么說。”
有了教授的首肯，楊瑞也不再緊張，想了想問了教授一句：“張教授，能不能縮小一下范圍，比如……給我個假設？”
張教授聞言笑了笑，只是略作思索就給了楊瑞一個假設：“某老式國企管理相對僵化，獎懲制度不明，導致員工工作動力不足，有的人能干，有的人只是想混日子。更有甚者，有的人不僅不干活，還譏笑努力工作的同事。作為高管，明知這種情況，但因為國企制度和私人關系原因不能隨意開革工人，面對這種情況，你覺得，應該怎么做？”
楊瑞乍一聽張教授的話里，似乎已經給了他答案。
獎懲制度不明。
但真的僅僅是這樣嗎？
國企和私企不一樣，關系錯綜復雜，沒有私企那么單純。
即便領導知道某人就是個混子，要是人家關系硬，就算是直屬領導也不敢輕易管他。
“得罪人”三個字的意義就太重了。
很多人都不敢輕易地去觸碰別人的利益。
但是長此以往，其后果也是很明顯的。那就是漸漸的大家都不干活。
楊瑞很想說：不好好干活的就讓他下崗。
可他也知道，教授要的必然不是這種簡單粗暴的辦法。
實際上，在二十年前已經有人那么干了。引起多大的反彈也是顯而易見的。后來，也不過用“改革的陣痛”來粉飾一下。
任何問題都不可能是單方面的，楊瑞覺得有員工自身的原因，同時也有領導的原因。二十多年前，可能領導的原因更重一些，畢竟上行下效。
而張教授現在提出的這個問題，只是單純把矛頭指向員工。
念及此，楊瑞思量了片刻，說道：“如果沒有辦法明確獎懲制度，那么，我覺得最好的辦法就是將優質員工和劣質員工進行分離。”