第513章331-332章：高瓴第三次組織調整！（4000字）
吃過團年飯之后，隨著春節的到來，高瓴集團也都陸陸續續開啟了放假。
除了核心項目高瓴唐或者是在國外駐場的項目組以外，其他的項目組都是在陸陸續續離開回老家過年去了。
高瓴這家公司，平時都007和996習慣了。
一般除了春節假期以外，基本都沒有什么長假期。
至于年假，員工們很多都休不完！
一個很核心的元素，就是在于別人都是在快速地奔跑狀態，在這種氛圍之中，你離開個較長時間，自己的工作內容都有可能被人給直接占了，是你敢離開休年假嗎？
所以除非是真正的技術大拿，具有極強不可替代性的，其他人都只能拼命往前跑。
氛圍形成了，就算是高懷鈞也只能遵循。
而春節，也是高懷鈞強令要求下，讓員工們必須休息的時間。
這機器每隔一段時間都要休息一下呢，更何況是人了。
高懷鈞可不想自己的員工時不時來一點猝死！
“這個員工比例。。。有一點問題！”高懷鈞此時在員工稀疏的總部大樓頂部，看著手上的報告，皺了皺眉頭，和一旁的集團行政總張梅說道。
“現在我們公司的研發部女員工占比姑且不說，占比10%不到很合理。”
“不過人事職能和財務職能，以及營銷職能，女性員工的比例，實在是太高了！”
“人事的女員工占比，達到了80%以上，財務的占比，達到了70%，而營銷職能占比，達到了65%！”
“你這一下子一大堆人生孩子，進進出出的，非常影響工作效率。”
高懷鈞繼續補充說道。
“高總這我補充說明一下，按照上面頒布的《女職工勞動保護特別規定》的要求，現在每家公司的女員工比例，需要控制在45%左右，這個。。。我也是沒辦法！”集團行政總張梅在一旁急忙回道。
其實這個是屬于流傳于各大企業的潛在規則。
婦女也能頂半邊天！
這可是從建國開始就留下來的，可以說是鄭智正確。
在這樣的背景之下，小企業就不說了。
它們這些企業，有些連稅都不繳的，更不要說這種《女職工勞動保護特別規定》的要求了。
因此，執行的重點，就是高瓴這樣的大中型企業！
像高瓴這樣的，更是盯的人實在太多了。
集團行政總張梅可頂不住這個壓力。
最起碼，她不能明面上反抗。
“還是不行。有什么壓力，你讓誰找你，你就讓它們找我！”高懷鈞瞥了她一眼繼續說道，“另外，這個比例是肯定不行的，人事職能的女性新招聘員工，不能超過新招聘比例的50%。”
“財務的占比，不能超過40%。”
“營銷的占比，不能超過30！”
“就這樣決定了。”
“以后你每個月，都要給我一份新員工招聘的成分分析報告。”
高懷鈞考慮的并不是《女職工勞動保護特別規定》上要求的懷孕、生育、哺乳等相關的支出。