“根據網上的一些資料，現在高瓴的研發人員都有十多萬了，這真的是一個龐大的數字和龐大的團隊啊！”水軍亦不由得有些贊嘆。
“我個人預計，我們的研發人員慢慢擴張到20萬左右，就會進行賽道的分化和整合了，畢竟那么多的研發人員，管理起來是一個非常大的難題。不過那么多的研發人員，對于華國來說，算是憑空創造出了很龐大的就業崗位。”高懷鈞點了點頭，嚴肅的說道。
華國是一個非常看重就業率的國家。
像富士康這樣的企業，為什么非常受到華國的政府的青睞？
核心原因，就是因為其能夠提供大量而龐大的就業單位。
對于維護社會穩定這個角度來說，這種大量就業的企業，才是真正的寶貝。
而高瓴即是能夠創造高利潤的高科技企業，又是能夠提供大量的就業崗位。
無論從哪個角度來說，都是屬于香饃饃類型的！
后世，各大汽車廠商對智能化人才的爭奪十分激烈，每個大廠能夠開出來的工資都非常高。
但是，基本上所有的汽車企業，找到的人才都是十分有限。
畢竟魚池里頭的魚兒就那么多，你再細密的網兜來撈取，也是撈不上來的。
而現在高瓴得到了先發優勢，進一步搶奪一些數學人才和計算機類人才，現在的人力資源的價格，可是遠遠比后世要更為便宜。
從某個意義上來說，高瓴這是得了一個大優惠了！
【20萬的研發人員真的是怪嚇人的，現在我們所在的地級市，常住人口都沒到20萬呢！這也實在是太恐怖了一些。】
【能夠這樣招聘，敢于這樣招聘人才，也就是只有高瓴一家能夠做到了。】
【現在整個華國能夠提供高新的職位少得可憐，高瓴能夠提供那么多的高薪職位，算是非常不錯的了。】
【現在很多汽車行業的人才都進入到了合資汽車企業，但是他們進去之后，研發出來的鬼東東，都是原車型換一個車殼而已，在那樣的環境呆久了，自然而然就會呆廢了，還不如去高瓴這樣的公司呢，一年一個大腳印扎實走下去，肯定會有更好的人生。】
【是不是那些合資大廠，就是故意要讓你呆廢，浪費華國的人力資源？】
【真的。。。有道理！】
在場下的觀眾們在紛紛議論的時候，焦點訪談節目的負責人看到了節目的收視率又在進一步攀升。
現在已經是攀升到了4%以上！
這已經是破了今年的收視記錄了！
感覺到一陣興奮。
不容易！他
真的不容不由得易！
這是時隔十年左右的時間，節目的實時收視率，再一次突破4%！
高瓴的高懷鈞，這果然是流量之子啊！
(本章完)</p>