核心原因，還是在于高瓴集團在錫城，提供了大量的稅基，直接改變了錫城的生態！
要知道，現在錫城現在最貴的房子，就在高瓴集團總部群所在的濱湖區。
基本上一套普通的商品房，不看湖的，都要3-4萬一個平方！
而瞰湖的就貴了，好的都要五萬到六萬的水平。
別墅就更不要說了。
動則上千萬一套，基本上高瓴的高管層，都在濱湖區有一套高端別墅。
要知道，在魔都，一般的地段，也就這個價格。
什么綠城，滑潤，龍湖等高端開發商，都是在這里有項目開發。
這對于一個二線末，三線強的城市來說，可以說是罕見的！
一線的工人和普通職能部門的員工們正在慢慢地放慢生活節奏，開始期待春節的到來。
高瓴在春節前，基本上會提供三個月薪水左右的年終獎，所以很多員工，尤其是剛剛畢業，生活比較窘迫的員工，都希望拿到錢之后，買一些年貨帶回家，過上一個肥年！
而且他們從人事部門得到一個消息，如果自己的父母，是農村戶口，或者是城市戶籍且證明父母長期無社保的，高瓴集團，可以幫忙他們購買一份基礎性的養老保險和醫療保險。
雖然這個錢不多，但是實實在在的給到了老人們，讓他們知道自己的兒子或者女兒找到了一個好東家，在春節之前高興高興。
算是春節的一個難得的禮物。
要知道，高瓴到目前為止，已經有大幾萬的員工，而且高瓴大部分員工，都是農村出身。
這涉及到接近大幾萬份基礎性養老保險和醫療保險的購買。
這份錢，可不是小數目！
還是高懷鈞主動要給的。
行政總監聽到高懷鈞這樣說的
絕絕對對是高懷鈞放出來的一個大手筆！
高懷鈞雖然賺了一些錢，也見到了很多的人，在轉世之后，算是見過了大世面。
但是他還是切切實實的希望，自己的基層員工，能夠享受到高瓴成長所帶來的福利，從而讓自己員工，能夠真切感受到高瓴的溫暖。
從而能夠讓他們在春節回來后，更有動力為高瓴拼命！
從而也引發了員工們的熱議。
“給員工的父母，就算是農村的父母買保險，高瓴這是開創先河了！”
“那可不，我在美麗國留學的時候，聽說過一些大廠，比如谷歌，亞馬遜，微軟幫忙自己員工的父母購買，沒想到我們高瓴也可以這樣干，真的是太牛了！”
“高瓴這樣玩兒下去，那我們的競爭會越來越激烈啊！”
“好了，明年的校園招聘申請人數，估計又吭哧吭哧地漲了，今年可是200比1的錄取率，嚇死人了！”
“我們公司那么受歡迎？我知道我那屆，幾年前了，基本參加校招會的人，基本上投簡歷都有面試。”
“現在不行了！現在要搞線上筆試題先了，刷掉一批人才開始面試，面試要面七輪。。。比國外的名企還夸張。”
“沒辦法，高瓴的名額太熱門了。”
就在普通員工在熱議的時候，高瓴終于是趕到過年前，把2013年高瓴的年報給搞了出來。
(本章完)</p>