高瓴給的錢，雖然多，但是累。
誰不想找清閑一點，輕松一點的工作？
“你要知道，身在職場之中，我們一定要明白一句金科玉律。那就是:是平臺成就了你，而不是你成就了這個平臺。”
“把這句職場金科玉律謹記心間，我們在工作之時就有了自知之明，做起事來也會變得成熟與內斂。”
“職場上的各種職位，只是各種各樣的平臺，這些平臺，都是真正的高人搭建好的，只要你有足夠的實力，你就能在這個平臺之上發光發熱。”
“伱離開了高瓴這個高速運轉的舞臺，其實很有可能什么都不是！”
“其他企業有高瓴那么高的研發資金投入嗎？”
“有高瓴這種幫派斗爭控制在很小范圍之內，內部消耗極低，力往一處使的單純的工程師文化氛圍嗎？”
“有各種跨部門的資源拱你使用嗎？”
“有高總那么大方，每次到了節點，就按時發獎金嗎？”
“我說的每一條，都可以扣除80%的華國企業！”
“你再集中到這四條，能有幾家？”
“外圍企業的高薪算個屁！”
“他們給那么高的薪資，自然需要你加倍的回報！”
“你給不到他們想要的，你覺得你還能回的到高瓴嗎？”
該研發經理諷笑道。
高瓴和后世的中為一樣，除非你是業界大牛，不然那種螺絲釘式的員工，是不會被返聘回來的。
畢業生一大堆都選不完，何必選一些出去混了不如意的老員工？
很多該研發經理的前輩，都離開高瓴投入到了其他公司的懷抱。
但是發展符合預期的，到目前為止。
沒幾個！
核心原因，就是因為離開了平臺，沒有平臺的加成，根本無法施展開高瓴的玩法。
這也是為什么很多汽車公司，都知道高瓴的玩法，但是卻很難復制的核心原因。
“那經理你覺得我們能在大型suv領域站穩腳跟？”王大錘擔憂地說道。
“不要覺得品牌就可以代表一切！”
“諾基亞是怎么隕落的？”
“他的產品，沒有強悍的產品力，那和一堆臭狗屎完全沒有區別。”
“同樣的，你不要現在覺得bba可以代表一切。”
“現在他們是很強大。”
“但是他們的強大，是站在強大的產品力基礎上的。”
“寶碼的動力，奔持的顏值，奧帝的穩重。”
“如果產品力不再是他們的核心競爭力，那么單單靠著那個標，能賣多少錢？”
雖然這個研發經理笑著說道。
但是就算是他也是覺得bba的產品力過于強大，就算是高瓴，也沒辦法在一時半會追上，更不要說按著他們的頭。