“希望你能在這個企業里頭，能留下屬于你自己的足跡！”
“感謝高總的信任，我會努力的！”閔偉國連忙擺手稱道。
<divclass="contentadv">“廢話不多說了，我還有其他事情要處理。這個寫字樓的辦公空間，暫時就交給伱了，現在，我把一份名單給你，你和我們公司的文員聯系，不管是通過網絡，還是通過自己的人脈關系，務必在最短的時間內，招聘齊全。”高懷鈞是一個雷厲風行的人。
“至于工資，按照7000元左右的月薪進行招聘吧，這個價位，在市場上也是屬于中偏上水平了！”
“我們高瓴科技，福利待遇還行，這群人都會給予五險一金的。”
說完，他就把一份招聘名單塞給了閔偉國。
閔偉國不由得苦笑了一聲，這還沒入職，就開始下達工作命令了，這個高總還真是不客氣！
他定眼看了看名單上的招聘要求。
材料工程師，硬件工程師，結構工程師，軟件工程師，測試工程師、電池工程師、壓鑄磨具工程師等等，十多個人！
很快，他也是為高懷鈞的大手筆感到深深震撼。
這個收入水平，可不僅僅是中偏上了，可以說是，堪比中為這些大廠了！
一個小公司，敢這么玩？
這個動作，看起來是很風光。
但是，如果一個不小心，那么多的高級研發人員養著，很容易就吃光公司所有的利潤！
要知道，華國普通企業的研發人員工資，一般都是在3000-6000元這個水平線上，6000元都是比較資深的研發人員，才會有的工資，是少之又少。
現在高懷鈞這定的標準，以7000元為均線，這就意味著，部分資深人員，可以給到9000元，甚至10000元的薪水。
這個收入，是出乎他意料的高！
現在只不過招聘十來個員工而已，一年的成本就要大100萬左右了。
這意味著，高瓴科技，接近1/3的利潤，要被研發人工的工資吃掉，這還不算寫字樓租賃費用以及一些相關的材料費用。
那些所占的比例，并不少。
這高老板，野心到底有多大？
。。。。。。
高懷鈞在面試完之后，并沒有直接回到廠里，而是自己開著高瓴廠新買的一輛馬自達，自己開車獨自前往建康財經大學！
他們班的輔導員找過他好幾次了，他這段時間除了畢業論文拉了個框架，找了個槍手把畢業論文應付過去后，畢業答辯那天過來了兩個小時，以后如同消失了一樣，再也沒露過面。
現在都9月份新生入學了，班上的同學基本都畢業離校，他才想起過來拿自己的畢業證書。
拿到東西后，他并沒有像上次一樣立刻離開，而是請自己在大學里為數不多的朋友唐遠吃了一頓飯。
此人混得不錯，畢業后，在建康銀行總行工作。
“老高，你還好吧？”他一見面坐下來就直接說道。
高懷鈞咳嗽一聲，面不改色，“我能有什么事兒。”</p>